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Bayer 
(Schweiz)
Bewertung

Basel und weitere

Note: ungenügend

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bayer in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image & Benefits inkl. PK

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Lohn
-Führung
-Aufgaben
-menschlicher Umgang

Arbeitsatmosphäre

Micromanaging, nachlassendes Engagement und Gleichgültigkeit der Chefs. Weil Grosskonzern kann MA sich jedoch gut verstecken.

Kommunikation

Für MA relevante Informationen werden aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien.

Kollegenzusammenhalt

schlechtes Betriebsklima führt schlechtem Kollegenzusammenhalt. Kollegen sind hauptsächlich uninteressierte Trainees. Vollzeitangestellte gibt es max. 2/Team.

Work-Life-Balance

50h Woche - mit aufschreiben ist nicht.

Vorgesetztenverhalten

Eine miese Führungsstruktur. Micromanagement, Überheblichkeit + unklare Anweisungen. Anfangs übertriebene Freundlichkeit, danach tägliche Kritik ohne neue Ideen o. motivierte Herangehensweisen

Interessante Aufgaben

Jede Aufgabe wurde outgesourct in Drittweltländer. Die Aufgabe ist 50h in der Woche Tickets hin-und-her zu schieben. Die Bezahlung ist demgemäss + dafür braucht es keine Ausbildung.

Gleichberechtigung

Gender gleichmässig verteilt. Unzufriedenheit bei allen auf gleichem Niveau.

Arbeitsbedingungen

50h/Woche, Micromanagement, Trainees sind Arbeitskollegen

Gehalt/Sozialleistungen

gute Sozialleistungen; besser als der Durchschnitt.
Lohn sehr schlecht: ≈80k Jahresbrutto bei einer Erfahrung von 5jahren

Image

siehe Medien; die bestätigen: unzuverlässig, mängelbehaftet + verantwortungslos

Karriere/Weiterbildung

da Outsourcing und Trainees als Kollegen liegt der Horizont beim Ticketting

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das konstruktive Feedback und es tut uns sehr Leid zu hören, dass die Anstellungs- und Arbeitsbedingungen als derart negativ empfunden werden. Die Arbeitszeit kann man in dem SG Stufen und VS 1.1 - 1.3 erfassen. Erst ab VS2 ist dies nicht mehr notwendig, hier sollte aber die Überzeit mit entsprechendem Lohn anbgegolten werden. Bei CHF 80k nehme ich an, Sie gehören einer der Stufen an, in der man die Zeit erfassen und natürlich auch Überzeit beziehen kann. Ausserdem wird der Lohn der ausgeübten Stelle entsprechend erhoben. Vom Outsourcing ist auch HR betroffen und auch wir arbeiten mit einem Ticketsystem. Dieser Wandel ist standard bei den grösseren Unternehmen und wir müssen dies alle akzeptieren. Es tut mir Leid, dass dies eine Bürde darstellt. Insegsamt hoffe ich, dass Bayer für Sie trotzdem ein paar gute Seiten hatte oder hat und wünsche Ihnen alles Gute.

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