86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Chance auf Weiterentwicklung
Viel zu langsame Entscheidungsprozesse
Bürokratie abbauen
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank für diese Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du im Großen und Ganzen zufrieden mit Bayer als Arbeitgeber bist und die Chancen auf Weiterentwicklung und die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen zu schätzen weißt. Das sind für uns elementar wichtige Aspekte! Dass nicht alles perfekt ist, wissen wir und wir versuchen, die von dir kritisierte Bürokratie und die damit zusammenhängenden langsamen Entscheidungsprozesse im Zuge von DSO abzubauen und in Zukunft dynamischer und besser zu arbeiten. Wir freuen uns auf eine großartige Zukunft mit dir, in der wir alle unnötigen bürokratischen Hürden beseitigt haben!
Den Austausch mit verschiedenen Abteilungen aus verschiedenen Ländern
Siehe unten.
Offenes Feedback
Kein Lästern
Keine "Lieblinge" haben die nicht kritisiert werden dürfen und unantastbar sind.
normale Arbeitsatmosphäre, jedoch sind einige Mitarbeitenden mit Ihrem Leben so unzufrieden, dass sie den Frust an andere Mitarbeiter auslassen. Diese Stimmung wird toleriert und akzeptiert.
40 Stunden Woche, Homeoffice Möglichkeit
Viele Initiativen für das Klima
Es gibt sehr viele kleine Gruppen und Individualisten. Projekte werden nicht im Team bearbeitet sondern individuell, da die Belohnung oder Beförderung auch nur auf individueller Basis ermessen wird. Dies führt dazu, dass die Mitarbeitenden egoistisch handeln und den Anderen lieber ein Bein stellen, als zu helfen.
Kann ich nicht fundiert beurteilen
Mein Arbeitszeugnis erhielt ich ohne Kommentar per Mail zugeschickt, ich sass 1 Meter von dem Vorgesetzen entfernt.
Begründungen zu den einzelnen "Bewertungen" im Zeugnis erhielt ich keine. Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert ohne zu Begründen.
Sprich, bis heute habe ich von den Vorgesetzen, kein offenes und faires Feedback erhalten, mit der Chance mich zu verbessern und dazuzulernen.
Moderne Büros
In dem wöchentlichem Austausch mit dem Vorgesetzen wurde die Leistung positiv erwähnt, jedoch erfährt man dann von anderen Kollegen, wie die Vorgesetzen wirklich von einem denken. So viel zu Feedback Kultur.
Mitarbeitende werden in unangenehme Situationen gebracht, weil Vorgesetze auch über andere Mitarbeitende lästern. Was wird dann bei anderen Gesprächen ausgeplaudert?
Praktikanten und Trainees erhalten keine Benefits, erhalten sehr tiefen Lohn, machen aber die gleiche Arbeit wie alle anderen.
Je nach Verhältnis zum Vorgesetzen, werden die Mitarbeitenden bei dem Thema Lohn und Lohnerhöhung bevorzugt. Die Unterschiede sind sehr drastisch, einige Mitarbeiter können die Lohnerhöhung kurz erwähnen, egal ob wegen einer neuen Wohnung oder wegen einem neuen Hund. Andere müssen mehrere Gespräche führen und "offizielle" Hürden bewältigen.
Mit einigen Mitarbeitern wird ein das Mitarbeitergespräch in einem kleinem Raum geführt, mit anderen geht man in den Starbucks und lässt sich zwei Stunden Zeit.
Praktikanten erhalten kein Zugriff auf die Benefits.
Mitarbeitenden werden Benefits gekürzt, ausser bei den Vorgesetzen.
Liebe*r Ex-Praktikant*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um diese Bewertung zu schreiben. Es ist schön, dass du trotz deiner zahlreichen kritischen Punkte, auch die objektiv positiven Seiten des Unternehmens, wie das Umwelt-/Sozialbewusstsein oder die gute Work-Life-Balance zu schätzen weißt. Wir finden es aber natürlich in erster Linie sehr bedauerlich, dass du bei uns so schlechte Erfahrungen in vielen Bereichen deiner Arbeit gemacht hast. Insbesondere Lästereien über bzw. im Beisein anderer Kolleg*innen stört uns sehr, da diese ganz klar gegen unseren Code of Conduct verstoßen und von uns keinesfalls toleriert werden. Unsere Praktikant:innen, wie du, sollen außerdem besonders geschützt werden. Du kannst dich gerne auch im Nachgang an uns wenden, damit wir diesem Fehlverhalten nachgehen und für ein besseres Verhalten am Arbeitsplatz sorgen können. Für deine Zukunft wünschen wir dir selbstverständlich alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich wohl fühlst!
tension, uncertainty, German HQ colleagues can benefit from sweet severance package deals and favourable resignation conditions, for country organizations this differs
used to be better
superiors every once in a while pass on their own tension and impatience to their direct reports, resulting in ad hoc assignments and shifting priorities based on mood swings and inconsistent decision making
if there’s time to do countless online tutorials then positive, real tutor lead courses are rare, depends on the area of work/development encouraged by line manager. HR encourages job shadowing and learning on the job, this works if backed by manager otherwise difficult
neutral
a number of according initiatives in place
good teams still exist but only since excellent relationships have been forged over many years, team managers seem estranged from teams
appears fine
mediocre: comments above on work life balance are the reason for this rating
most offices have an open plan structure only few senior managers seated in exclusive single offices, IT helpdesk more physically absent than available, which leads people to help themselves, office buildings are clean and well maintained
novel „all hail“ operating model resembles indoctrination, a lot of tangible questions for countries e.g structural organization overhauls remain open, few real examples of efficiency gains are highlighted
hopefully the respective working committees are worth it
predominantly routine, little intellectual stimulation which could nurture personal growth, tasks are being outsourced to Costa Rica, Philippines and Poland and a lot of times molded into ticketing processes
Dear colleague,
thanks very much for taking the time and sharing your employer rating with us. Unfortunately, your overall rating isn´t that good.
We have already begun to introduce our new organizational model "Dynamic Shared Ownership" (DSO) worldwide, which is intended to reduce hierarchies, eliminate bureaucracy, streamline structures and speed up decision-making processes. The aim of the new model is to make the company as a whole much more agile and to significantly increase its operational performance. We are convinced that with our new customer-focused working model we will be able to achieve a lot in the future.
At Bayer, we attach great importance to our employees, even in difficult times, which is why we always try to communicate transparently and clearly. We know that there is a certain amount of unrest at the moment but we very much hope that things will become much more tangible for everybody soon.
All the best to you.
Schmutzige Politik
Vitamin B Kultur und Selbstbereicherung
Verantwortung bedeutet an diesem Ort Machtmissbrauch
Höchst fragwürdig, dass Unfähigkeit und Faulheit gewollt, gefördert werden und mit "Karriere" belohnt werden!
Kommunikation
Transparenz
Fehlender Respekt
Fehlende Wertschätzung
Reden von Diversity , in Wirklichkeit keine in Sicht
Verantwortliche sind nicht der Lage das eigene Verhalten zu reflektieren und zu hinterfragen
Zum Teil bewusstes Mobbing und Ausgrenzung
Viel zu viele
Vitamin B macht alles möglich, mehr ist nicht nötig!
Führung
Kommunikation
Planung
Lohn
Transparenz
Wertschätzung
Menschlichkeit
Vitamin B Kultur
Sicherheit
Einhaltung von Fristen
Angst! Politik
Selbstbereicherung
Kritikfähigkeit
Zu viel um alles aufzuschreiben.
Benefits sind gut. Das Gehalt weit unter Durchschnitt
Zu viele konturlose Führungskräfte
Liebe Führungskraft,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du mit Bayer als Arbeitgeber so zufrieden bist und du eine gute Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung bei uns vorfindest.
Ich arbeite gerne bei Bayer!
Nach Covid wieder Firmen Veranstaltungen, MA Benefits werden hoch gehalten, Kaffee gratis, Eis im Sommer, Obst, Reka Karte, Fitness Zuschuss, Kinderbetreuungszulage.... Super und umfangreich!
Das Schicht Team hält zusammen und im grossen und ganzen ein guter Zusammenhalt.
Überstunden können nicht als ganze Tage abgefeiert werden. Sommerurlaub gibt es ein Begrenztes Budget, es wird jedoch auf eine faire Verteilung geachtet.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr gut, jedoch ist eigenes Angagemnent erforderlich.
Einstiegsgehalt müsste besser sein. Sozialleistungen sind gut.
Ehrlicher und direkter Umgang, keine Ellenbogen Mentalität.
Stetig im Wandel, Produktionsleitung strebt danach das maximum aus dem MA heraus zu holen. Keine Konstanz.
Der direkte Vorgesetzte macht einen guten Job.
Grossteil Messwartenjob.
Image & Benefits inkl. PK
-Lohn
-Führung
-Aufgaben
-menschlicher Umgang
Micromanaging, nachlassendes Engagement und Gleichgültigkeit der Chefs. Weil Grosskonzern kann MA sich jedoch gut verstecken.
siehe Medien; die bestätigen: unzuverlässig, mängelbehaftet + verantwortungslos
50h Woche - mit aufschreiben ist nicht.
da Outsourcing und Trainees als Kollegen liegt der Horizont beim Ticketting
gute Sozialleistungen; besser als der Durchschnitt.
Lohn sehr schlecht: ≈80k Jahresbrutto bei einer Erfahrung von 5jahren
schlechtes Betriebsklima führt schlechtem Kollegenzusammenhalt. Kollegen sind hauptsächlich uninteressierte Trainees. Vollzeitangestellte gibt es max. 2/Team.
Eine miese Führungsstruktur. Micromanagement, Überheblichkeit + unklare Anweisungen. Anfangs übertriebene Freundlichkeit, danach tägliche Kritik ohne neue Ideen o. motivierte Herangehensweisen
50h/Woche, Micromanagement, Trainees sind Arbeitskollegen
Für MA relevante Informationen werden aus inoffiziellen Kanälen oder aus externen Medien.
Gender gleichmässig verteilt. Unzufriedenheit bei allen auf gleichem Niveau.
Jede Aufgabe wurde outgesourct in Drittweltländer. Die Aufgabe ist 50h in der Woche Tickets hin-und-her zu schieben. Die Bezahlung ist demgemäss + dafür braucht es keine Ausbildung.
No continental, no parking
interesting, global roles
nice colleagues
relatively good salary (on par with pharma industry)
no career development, hiring from outside
frequent management changes, many are not qualified
phony people in leadership positions
no recognition
politics
Think about career planning and recognition for your employees. For real and not only in PowerPoint.
most people are nice, but there is also a lot of politics
Very few promotions, very little training. This is not a place for those who want to grow and develop. Almost all senior roles recruited from outside the company. Mass reductions every now and then.
Good salary but low chances for it to increase
mostly friendly and competent colleagues. but also mostly demotivated.
depends; but many managers care about themselves and are not qualified for the job
nice office, but not very fancy. more like a hospital. IT equipment is really old.
Often has little to do with reality, more like wishful thinking. many things are communicated publicly sooner than to employees
global projects
So verdient kununu Geld.