Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beekeeper die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
My team leader always involves us, I really appreciate that. But we can expect little from the rest. Unless the hygiene of the pipeline is not right or we don't bring in the desired numbers in outbound, then they communicate with us directly.
He is simply strong. We constantly try to motivate each other, even if we always get knocked down a peg, we stick together and support each other where we can.
Not available! We work extremely hard, and yet you can't do everything. Goals are not realistic, critical voices are not allowed.
My direct supervisor is really super. Provides for us and always tries to help us where he can. The rest follow the American idea. More and more and more...it's never enough. The leadership completely lacks realism. Goals, expectations...but no one tells us HOW, only WHAT is required. My boss builds strategies with us, helps us with deals...but we need more support also from above.
The product and the customers are unbeatable. But we are stuck in micromanagement. Lists have to be maintained, fields have to be filled in. Calls have to be logged. It's just an unbelievable amount of effort just to make sure everyone knows we're working.
The atmosphere is very tense, and the work has not been fun for a long time...it is simply a matter of working through things that have to be done. Creativity, ideas, personal feelings are completely suppressed. Expectations are completely unrealistic, no matter if it's about goals or working time.