Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BEGASOFT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden steht bei uns im Mittelpunkt! Finanzielle Benefits 13. Monatslohn Mobile-Abo & Halbtax-Abo werden bezahlt Krankentaggeld und NBU zu 100% durch Arbeitgeber bezahlt Förderung und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen Beteiligung am ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich könnte, würde ich 6 Sterne vergeben. Nicht nur arbeite ich gerne und gut mit meine Kollegen zusammen, sondern es gibt auch zahlreiche Freizeit-Aktivitäten, die Kollegen untereinander organisieren. Bsp: Ski-Weekends, Konzertbesuche, Spieleabende, Mario-Kart Turniere, etc.
Man hat sehr viel flexibilität bezüglich dem Wann und Wo der Arbeit und kann auch unkompliziert Ferien oder einzelne freie Tage nehmen.
Es herrscht eine grundsätzlich sehr positive und kollegiale Atmosphäre. Man bekommt einen grossen Vertrauensvorschuss und dies wird auch von den Vorgesetzten gegenseitig gelebt.
Man gibt sich sehr Mühe bei der Information und Inklusion von allen. Das gelingt noch nicht immer und ist aber normal bei einem Unternehmen im Wachstum.
Wirklich sehr gut. Es gibt regelmässige Kultur-Events mit unterschiedlichsten Themen. Sei es Ski-Tag, Poker-Abend, Grill-Event oder regelmässige FüBi's. Das Soziale kommt nicht zu kurz!
Die (interne) Kommunikation über gewisse Dinge war etwas ein Stolperstein, aber die Kritik wurde meiner Meinung nach seriös angegangen und die Situation sich am verbessern.