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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anstellung per Handschlag mit gröberen inhaltlichen Änderungen am 1. Arbeitstag
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bénédict-Schule Luzern als Bereichsleiter Handel & Der beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Anstellungsvertrag wurde mündlich besprochen und mir ein (fehlerhafter) Entwurf in die Hand gedrückt. Wenige Tage darauf bei Stellenantritt war mein Aufgabenbereich bereits verändert und eine zweite Person war bereits ergänzend zum Vorstellungsgespräch aufgeboten worden.
Bewerbungsfragen
Es ging primär darum, eine Schlüsselstelle im Kader infolge eines kurzfristigen Abgangs möglichst schnell neu zu besetzen. Deshalb wurde die Anstellung per Handschlag (!) besiegelt und mir ein rechtsgültiger Vertrag am 1. Arbeitstag versprochen, der nicht vorlag. Am 2. Arbeitstag wurde ich von derselben Person, die mich einstellte, telefonisch wieder gekündigt. So etwas habe ich in meinem 30-jährigen Berufsleben noch nie erlebt. Ich zerre die Firma vor Arbeitsgericht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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