Definitiv kein guter Arbeitgeber…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur, Lage, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Druck auf den Mitarbeitenden, «dicke Luft», Fakeness
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den Mitarbeitenden einen angemessenen Lohn, lockert die Arbeitsatmosphäre, mehr Respakt an die «jüngeren» Mitarbeitenden, weniger Micromanagen, bekommt eure Stimmungsschwankungen in den Griff.
Arbeitsatmosphäre
Hatte zum Teil echt tolle Mitarbeitende, mit denen ich mich super verstanden habe! Die Arbeitsatmosphäre hatte jedoch extrem durch der Helikopter-Chefin und gewissen anderern Mitarbeitenden (Ehefrau vom Chef) gelitten.
Kommunikation
Vieles wurde nicht direkt angesprochen. Wenn es etwas zu kritisieren gab, konnte man dies nicht konstruktiv äussern, sondern wollte der «Konfrontation» aus dem Weg gehen und war dann dafür für den Rest der Woche generft.
Kollegenzusammenhalt
Hatte sicherlich meine Alliierten, denen zu trauen war. Gab aber auch hinterfotzige Mitarbeitende, die sich wirklich grauenhaft verhielten und scheinbar noch nie etwas von Teamzusammenhalt gehört haben.
Work-Life-Balance
Ich hab versucht, so wenig Überstunden wie möglich zu machen; wobei man von den langjährigen Mitarbeitenden und Vorgesetzten teilweise blöd angeschaut wurde, wenn man pünktlich Feierabend machte… (Weil gewisse Vorgesetzte halt 100+ Überstunden hatten.) Wenn man sich davon aber nicht einschüchtern liess, hat man eigentlich eine relaitv normale Work-Life-Balance (normaler 8-5 Job halt).
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war mir gegenüber eigentlich immer höflich und nett; auch wenn ich mir sicher bin, dass dies oft gespielte Nettigkeit war. Ich habe jedoch öfters anderes Verhalten von ihr bei anderen Mitarbeitenden erlebt (sehr gereizt, freche Anmerkungen, keine Wertschätzung, etc.)
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich ganz Interessant (typische Treuhandaufgaben). Jedoch extremer Leistungsdruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende sind meist die Teamleitenden und daher Hierachisch weiter oben als «neuere» Mitarbeiter. Während meiner Zeit dort habe ich nicht mitbekommen, dass irgendjemand ü50 eingestellt wurde. Denke sie nehmen lieber jüngere Mitarbeitende, damit sie sich den Lohnunterschied sparen können.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros (im Treuhandbereich eigentlich immer 2er Büros), neue Geräte, tolle Küche (in der man auch zu Mittag Kochen kann). Infrastruktur an sich wirklich i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen. Ich weiss nur, dass das PET vom Restmüll getrennt wurde und das Obst 1x wöchentlich (glaube ich zumindest) von einem Bauernhof kam.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde als Person mit EFZ + BM gleich bezahlt wie jemand, der nur das EFZ hatte. Gehaltserhöhungen + Bonusse wurden willkürlich entschieden. Habe dann später erfahren, dass jemand, der «nur» einen EBA Abschluss hatte, einen besseren Einstiegslohn bekam als ich. Und der Lohn ist wirklich LÄCHERLICH, wenn zu beachten ist, dass Leute im Detailhandel, die «bloss» ein EFZ haben, teilweise mehr verdienen, als ich damals im Treuhand mit EFZ + BM.
Image
Viele meiner Mitarbeitenden waren unzufrieden. Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Hatte vor meinem Antritt einer Weiterbildung gekündigt, da ich wusste, dass ich keinerlei Unterstützung bekommen würde. Sie hatten jemand anderes (welche Person ebenfalls eine Weiterbildung antritt) mitgeteilt, dass ihnen diese Weiterbildung ja nichts bringen würde…
Ich denke, sie waren der Meinung, dass wenn ich von vollzeit auf teilzeit reduzieren würde, ich genau gleich viele Mandaten behalten müsse (wenn mir nicht sogar noch mehr zugeteil würden) und basically die ganze Arbeit die ich in vollzeit Pensum verrichtete, dann einfach im teilzeit Pensum reinquetschen müsste. Absolut realitätsfern.