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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageLassen es zu eigene Erfahrungen zu machen und daraus zu lernen. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht nachgetragen. Sondern gemeinsam Lösungen gesucht.
Agilität und Diversität. Familiärer Umgang. Modern, hüpft nicht bei jedem Trend in dieser VUCA Welt sofort hinterher. Sondern prüft erst auf Sinn, Zweck, Machbarkeit.
Sehr sehr vielseitig und komplex. Es wird einem nie langweilig und man kann immer dazu lernen.
wenn alles lief, konnnte ich mich frei entwickeln, Ideen wurden unterstützt, guter Support
Infrastruktur, Lage, Firmenevents
Gratis Getränke
Temporäre Unterschlagung von Taggeldern, obwohl die Versicherung bereits an das "Unternehmen" bezahlt hat
Verbreitung von Unwahrheiten und Lügen
Ärztin wird per E-Mail wüst beschimpft, wieder respektlos
Gefährdung der Gesundheit von Gästen und Mitarbeitenden durch konsequente Ignorierung von Gesetzen und Regeln im Bereich Hygiene
Nutzung von Tools, die nachträgliche Veränderung von Zahlen und Fakten begünstigen
Es gibt immer was zu meckern aber es gibt auch keinen perfekten Arbeitgeber.
Lohn, Druck auf den Mitarbeitenden, «dicke Luft», Fakeness
Infrastruktur, Arbeitsklima, Führungskräfte, Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, keine Toleranz, alles unter Teppich kehren
Da könnte ich riesen Romane schreiben darüber wie sehr sie genau nichts im Griff haben.
Zahlt den Mitarbeitenden einen angemessenen Lohn, lockert die Arbeitsatmosphäre, mehr Respakt an die «jüngeren» Mitarbeitenden, weniger Micromanagen, bekommt eure Stimmungsschwankungen in den Griff.
Beachtung der Vorschriften im Bereich Hygiene
Respekt gegenüber Personen, die den Betrieb wirklich weitergebracht haben
Weiter so, man kann es nicht allen recht machen.
Fitnessstudioabo, Sportgruppe oder Töggelikasten in den Büros.
Mehr Zeit für die Teams einplanen, besser einarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Berest ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Probleme
Keine Probleme
Ich war als Frau die Chefin... also ja!
Keine Genderthematik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berest ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden
Vieles wurde nicht direkt angesprochen. Wenn es etwas zu kritisieren gab, konnte man dies nicht konstruktiv äussern, sondern wollte der «Konfrontation» aus dem Weg gehen und war dann dafür für den Rest der Woche generft.
Null Kommunikation, der Chat wird nur für Zusammenschiss benutzt
Kommunikation ist nicht vorhanden. Obwohl der Betrieb klein ist werden wichtige Informationen nicht geteilt oder weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hatte vor meinem Antritt einer Weiterbildung gekündigt, da ich wusste, dass ich keinerlei Unterstützung bekommen würde. Sie hatten jemand anderes (welche Person ebenfalls eine Weiterbildung antritt) mitgeteilt, dass ihnen diese Weiterbildung ja nichts bringen würde…
Ich denke, sie waren der Meinung, dass wenn ich von vollzeit auf teilzeit reduzieren würde, ich genau gleich viele Mandaten behalten müsse (wenn mir nicht sogar noch mehr zugeteil würden) und basically die ganze Arbeit die ich in vollzeit Pensum verrichtete, dann einfach im teilzeit ...
Viele haben Schulungen gemacht. Offenbar sogar bezahlt von der Berest
Unterstützen und fördern Weiterbildungen.
ich durfte mehrere Weiterbildungen machen
Unterstützung bei Weiterbildung möglich.
