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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen, Arbeitsgeräte wurden zur Verfügung gestellt und gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten.
Wirtschaftlich ist die Firma sehr abhängig vom Mutterkonzern. Es gab oft organisatorische Entscheidungen vom Management und durch ihre Entscheidungen führte es auch zu Massenentlassungen. 2016 wurde die R&D-Abteilung nach Ausland verlagert und 70 Stellen gekündigt. 2022 wurde auch die HIG-Abteilung nach Ausland verlagert und 38 Stellen gekündigt und somit verlor ich auch meine Stelle.
Die Firma muss unabhängiger werden. Als Mitarbeiter fühlt man sich durch die Entscheidungen des Managements vom Mutterkonzern gelähmt. Wie es in Zukunft mit dieser Firma weitergeht ist ungewiss.
Das Image hat sich in den letzten Jahren durch viele kontroverse Entscheidungen verschlechtert.
Wenn man neben der beruflichen Tätigkeit extern eine Weiterbildung absolvieren möchte, ist Bernafon nicht der ideale Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen waren ok.
Es gab Aufgaben, die wirklich interessant waren, aber meistens waren sie monoton.
Super worke life balance. An unseren dänischen konzer ausgerichtet
Könntw beeinflusd werden vom grossen mutter konzern
Könnte unabhängiger agieren.
Flache Hierarchie. Gutes Team, gutes Arbeitsklima
Grossraumbüro, Lärm, Extrem heisse Räume im Sommer
Aufgeteilte Büroräume, Klimaanlage
Gutes Teamspirit. Flache Hierarchie.
Grossraumbüro. Sehr laut. Im Sommer heiss, im winter kalt
Abgetrennte Räume, weg vom Grossreaumbüro.
Flexible Arbeitszeit ohne zeiterfassung
Der Lohn ist im vergleich weniger
Etwas an der Lognstruktur zu arbeiten. Management weniger und arbeiter mehr
Das allgemeine Klima in der Firma
Bekleidungsvorschriften sind nicht immer ganz nachvollziehbar
Macht weiter so!
Geht's dem Mitarbeiter gut, so leistet er/sie gute Arbeit...
Bernafon gehört zur WDH, hat aber ein eigenes Image innerhalb der Holding
Das Wohl der Mitarbeiter ist für die Firma wichtig
Teamwork ist alles!
Tell me and I will know, show me and I will remember, involve me and I will understand
Büroräumlichkeiten sind nicht optimal am Aussenklima angepasst
Nicht alle Aufgaben die aus dem Mutterhaus kommen sind gleich interessant
Das beste ist die Kantine. Open office Kultur.
Management hat keinen Pfupf und versteckt sich immer mehr hinter den Entscheidungen des Konzerns in Dänemark. Die Entlassung der fast kompletten R&D Abteilung im letzten Jahr und deren Auslagerung nach Polen, weils dort halt billiger ist, hinterlässt einen faden Beigeschmack bei der übrigen Belegschaft. Die Unsicherheit, wie es weitergeht ist doch schon sehr hoch und täglich spürbar. Bei einer Umstrukturierungsmassnahme sollte man nicht immer nur die bei den normalen Angestellten ansetzten, sondern auch beim Managment, welches schon sehr sehr lange in der gleichen Konstellation besetzt ist.
Mit dem Weggang der R&D Abteilung wird das letzte bisschen Unterschied in den Produkten zu mehr "Einheitsbrei" verkommen und die Brands Oticon,Bernafon und Sonic immer austauschbarer machen. Schade, weil die Marke Bernafon mal ein wirklich super tolles Brand war.
Strukturwandel und Wechsel im Management ist angebracht um sich im Markt neu und besser positionieren zu können.
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen. Offene Büroatmosphäre. Moderne Infrastruktur und gute Kantine
Veraltetes Management mit zum Teil über 30 Jahre Betriebszugehörigkeit. Hier braucht es dringendst frisches Blut für neue Ideen und mehr Dynamik.
Sehr grosse Abhängigkeit vom Mutterkonzern in Dänemark welche die Kreativität und Entscheidungsfreiheit entsprechend stark einschränkt.
Es braucht frisches Blut in der Management Etage und mehr Manager die aktiv mitgestalten und nicht nur ihre Zeit absitzen.
Sozialleistungen
Mitarbeiterklima untereinander
Flexible Arbeitszeiten
Selbständiges Arbeiten
Gute Organisation der Mitarbeiter untereinander und Kommunikation
keine Führungskompetenz & intransparent
keine Emotionale Interlligenz & schlechte Mitarbeiterführung
keine klare Firmenkultur
Es wäre gut den Top-Level aufzuteilen und neu zu Strukurieren. Ist zu sehr zentralisieret und abhängig.
Es fehlt an Professionalität in einigen Bereichen. Es braucht dringend frisches Blut von ausserhalb der Branche.
Veraltete Managementskills von 1980, nicht am Puls der Zeit und vor allem an dem der Mitarbeiter. Mehr Schein als sein und Realität stimmt nicht mit dem Bild überein, dass man von sich selbst hat.
Sehr offener und kollegialer Umgang. Nicht mal das höchste Management hat sein eigenes Büro. Jeder hat ein höhenverstellbares Pult.
Grossraumbüro mit Parkettböden (rel. laute Umgebung). Das Gebäude ist extrem schlecht isoliert: im Winter wird geheizt was das Zeug hält, im Sommer kann es im Dachgeschoss über 30°C heiss werden...
flache Hierarchie - nicht viel Entwicklungspotential
Grossraumbüro (rel. laut); im Sommer sehr heiss
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