Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann an Weltraumthemen arbeiten
Weiterbildung werden praktisch nicht finanziert und die Zeit dafür schon gar nicht vergütet.
Lausiges Gehalt das nicht nur stagniert, inflationsbereinigt nimmt es über die Jahre stark ab.
Sozialleistungen schlecht
PK unterirdisch
nicht wirklich vorhanden
Wenn man Glück hat bekommt man etwas spannendes, meistens ist es langweilig und mühsam.
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit, man lässt einen Machen
Halt immernoch einige Bünzlis vorhanden
Faule Leute endlich entlassen
Innerhalb der Abteilung ziemlich gut, Vorgesetzter liess uns machen, war aber bei Fragen / Anliegen immer da und sehr hilfsbereit
Nach Aussen sehr gut, innerhalb der Firma gibts sehr geteilte Meinungen
Freie Tage nehmen war auch relativ kurzfristig möglich, nur teilweise fixe Arbeitszeiten (Tor-Öffnungszeiten)
Wird unterstützt
Ich war zufrieden
Papierverbrauch könnte man noch verbessern
Empfand ich als gut
Wertschätzung gegenüber langjährigen und guten Mitarbeitern könnte noch besser sein
Jahresziele setzen und auch korrekt bewerten
Top, mein Vorgesetzter liess uns machen, war aber immer erreichbar und sehr hilfsbereit
Innerhalb der Abteilung gut, von ganz Oben kam aber nicht viel
Meetings mit dem Vorgesetzten unbedingt beibehalten
Sehr interessant, abwechslungsreich und vielfältig
Ich konnte mein Wissen auch stetig erweitern
Very interesting field with interesting customers. Flexible work hours.
Communication could be improved. More employee events needed.
Salary increases to be adjusted to inflation
It is rocket science
Get the privatization done asap
Anything between 1 and 5 stars, depending on the phase of your product
Focus is on learning on the job, via projects; limited offering of external training
Investment in developing managers seems to pay off
Improved a lot over the years!
Je nach Abteilung, tolle Kollegen
Kommunikation, ständige Änderungen im Bereich Personal und so weiter
Hört bitte endlich auf mit Umstrukturierungen
Manchmal gut, in der Regel eher schlecht
Unbekannt, beziehungsweise immer noch als ein Teil vom RUAG erkennt
Überstunden fällig
So gut wie keine Bewegung möglich
Eher niedrig für die Schweiz und die Arbeitsbelastung
Remote Arbeit möglich, dadurch gut
Einige Kollegen sind eher zurückhaltend
Eher schlecht (zum Beispiel einige verstehen kein Englisch, was für die Schweiz auch verständlich ist)
Gut, doch zu oft unerreichbar (Reorganisation fordert zahllose Meetings...)
So-so
Erschwert (mehrere Sprachen verwendet, u.a. auch Indisch)
Nicht besonders ausgeprägt
Abwechslungsreich ist es, manchmal auch zu viel (weil u.a. die Projektarbeit mehrere Teams umfasst)
Die Branche
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung... die Mitarbeiter und auch die Kunden werden schlicht und einfach belogen ... die Mitarbeiter welche den Mut haben ihre Meinung zu sagen werden bedroht oder unter falschen Behauptungen rausgeworfen.
Das Top Management komplett mit externen Mitarbeitern auswechseln. In den letzten 2 Jahren sind zu viele interne Mitarbeiter 2-3 Stufen befördert worden, jedoch ohne das notwendige Know-how mitzubringen.
Das Arbeitsklima unter den "Arbeitskräften" ist eigentlich ganz ok, aber sobald es in obere Führungsetage geht herrscht ein falsches und hinterhältiges Verhalten.
Das Image wird versucht mit Unwahrheit hoch zu pushen, obwohl in der Vergangenheit sehr viel schief gelaufen ist, was das Unternehmen bereits eingeholt hat oder noch wird.
Das ist für diese Firma ein Fremdwort, es wird verlangt das man immer erreichbar ist, auch bei Ferien oder Krankheit. Auch tägliche Überstunden und Wochenendarbeit wird zum Teil als selbstverständlich angesehen. Als Dankeschön erhält man nichts...ausser einem "wenn's dir nicht passt, such dir doch was anderes" . Da muss mann sich nicht wundern, wenn alle guten Leute das Unternehmen verlassen...
Wenn man Eigeninitiative zeigt und von sich aus eine Weiterbildung started bekommt man mit Glück eine kleine Betrag vom Unternehmen bezahlt. Vom Unternehmen selber gibt es kein wirkliches Weiterbildungsprogramm.
Die Gehälter sind alles andere als Branchenüblich und fair verteilt. Die Schere zwischen den "einfachen" Mitarbeitern und dem Management ist riesig und die letzten 2 Jahre gab trotz hoher Inflation praktisch keine Lohnerhöhung.
Der Zusammenhalt hat sich in den letzen 1.5 Jahren extrem verschlechtert, da durch die herrschende "Angstkultur" sich jeder nur noch auf sich selber konzentriert.
Hier kommen wir zum grössten Übel, wie sagt man so schön " Der Fisch stickt vom Kopf"... Wenn man lauter selbstverliebte im Top Management hat, wird es doch sehr schwierig ein Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen. Das einzige was sie wollen ist kurzfristig gute Zahlen präsentieren, damit das Unternehmen bis ende 2025 erfolgreich verkauft werden kann und dieses Ziel versuchen sie mit allen Mitteln zu erreichen - mit einer Angstkultur, permanentem Druck und lügen. Denn spätestens nach dem Verkauf sind diese Herren auf und davon und überlassen den Scherbenhaufen den anständigen Mitarbeitern.... sehr schade was hier abgeht.
Die Kommunikation ist reine Show, es wird sehr viel erzählt aber keine waren Fakten erzählt...
Die Aufgaben wären eigentich ok
Company Name & its customers
Poor management & supervisor interest in its employees
Poor & slow processes all across the company
Quality of infrastructure & benefits very much depending on the site
"Together ahead" was replaced by "every man/woman for him-/herself"
Finalize the privatization/selling phase quickly & hope for a new owner that is willing to bring the company into the 21st century and replaces the current management with people that are interested in developing the company and its employees
Steadily declining. Staff is losing trust in management more and more. Rock bottom is not reached yet.
On the outside presented as a "Start-Up with experience", on the inside rotting outdated company owned by the state. More and more applicant notice this and decline offers or leave within probation period
Always depending on individual behavior & willing to say "no"
Always depending on individual behavior & willing to fight for your development. Very rarely managers show interest in people development
Salary is below average. Moving up the career ladder with increased responsibilities is not valued with adapted salary (or other incentives)
in its infancy
On individual level given but in general it is very team/department fighting against the others to not be the last in line
No issues but only very little older & more experienced employees left. A lot of them left or were pushed out. Leadership positions are only filled with younger employees
Management is busy with itself. Employee concerns are not of interest
Partly very old offices & IT infrastructure & processes. Staff is split over a lot of different sites which hinders collaboration
Regular communication is ensured via monthly meetings & quarterly employee information gatherings. However, only very superficial information is shared. The mid-term concept (except for that the company will be privatized/sold) is not shared with the staff.
Very different incentives across different sites (even within one country)
Everywhere you look there are interesting challenges to tackle
Das Firmenlogo.
Das Management, die alten Gebäude, der Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden. Und natürlich die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Radikales clean up im Management. Das Schiff brennt nicht nur, es sinkt bereits.
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre miserabel. Viel Arbeit und kaum unterstützung vom Management.
Sehr schlecht, schade eigentlich.
Nicht vorhanden.
Der Gehalt ist in Ordnung. Jedoch besteht kaum eine Möglichkeit den Grundsalär zu verbessern, auch wenn alle Ziele erfüllt oder übertroffen werden.
Greenwashing
Sehr stark abhängig vom Team oder Projekt.
ok
Sehr schlecht. Falsche Personen auf den falschen Postitionen, welche wiederum falsche Personen befördern. Die Vorgesetzten treten generell schlecht und nicht abgestimmt auf.
Viel Arbeit, kaum Unterstützung und dazu ein sehr sehr schwaches Management.
Katastrophe. Grundsätzlich wird kaum etwas kommuniziert. Externe Personen wissen meist mehr über die Firma als die Mitarbeiter. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es leere Versprechen.
ok
Sehr spannende Projekte und Kunden.
Einmalige und interessante Aufgaben
Katastrophales Management, welches nicht zum Wohl der Firma und deren Mitarbeiter handelt.
Auf ihre Mitarbeiter hören und nicht einfach organisatorische und restrukturierende Massnahmen ohne deren Meinung dazu durchdrücken.
Class A and Class B workers condition cretaed by managers with different benefit: where class B workers are the one bringing on the real job
All the money of the company are used to make-up the image of the company when inside nothing is working properly
Karriere??? Where in BG??
No carreer development at all after several years and customer proven experience
Valuable and capable old colleagues not estimated, several situation of old capable teamleader declassed from their original mansion just because against the new managment decisions
Just following the crazy managers decisions to do not impact their carreers
Grey, fuzzy, not transparent at all, conflicts between old and new communications
Just a pity that it s impossible to reach them with current organization
So verdient kununu Geld.