Super Arbeitsgeber, leider auch mit negativen Seiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal fördern, welche Kompetenz aufweisen können oder auch wirklich gut sind. Es arbeiteten bei uns temporäre, welche zu Teil super waren, statt sie weiter zu beschäftigen hat man sie gehen lassen.
Ausgebildetes Personal extern nehmen, zum Beispiel wird ein Koch sicher nie ein guter Büroangestellter, denn es fehlt ihm am Know How, so wie aus dem Büro nie ein Koch werden kann. Bei Biopartner ist das aber möglich.
Mehr lokale Produkte einkaufen, denn Bio ist auch Nachhaltigkeit und wer Bio will, der kauft sicher nicht Produkte aus dem Ausland, wir haben auch hierzulande top Produkte und fördern den Schweizer Markt.
Mehr Sitzplätze draussen, nicht alle möchten im Bistro essen, vor dem Laden leider nur zwei Sitzbänke die je nach Zeit voll sind. Sehr wenig Rückzugsmöglichkeit, es gibt Mitarbeiter die essen im Auto, damit sie auch richtig abschalten können. bei der Hundehütte wären dort unter den Bäumen Sitzbänke sehr angenehm oder auch hinten beim Ping pong.
Kommunikation
zuviele unwichtige Mails, so in der Art: ich bin im Lager. Sollte eigentlich kein Problem sein, wenn man schnell ins Lager muss, mein Kollege sieht ja wenn mein Platz leer ist. Bei längerer Abwesenheit kann man ja das im Kalender eintragen und wer mich sucht sieht es ja.
Arbeitsbedingungen
man wird aber nicht gefordert. Arbeit wird nicht nach Kompetenz vergeben, sondern mit Vitamine oder es werden die billigsten gefordert, wie Detailhandelsangestellte wird Assistent Produktmanager oder noch schlimmer Lagermitarbeiterin findet sich in der Personaladministration wieder. Klar für den Glücklichen sehr gut, aber die Kompetenz kann man nicht einfach so lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos ist man dran, klappt schon ganz gut, es gibt aber noch einige, welche ein Mail mit 20-seitigem PDF ausdrucken und dies dann im Drucker liegenlassen und dann wegwerfen. Qualitätsverantwortlicher sollte die Mitarbeiter besser schulen.
Es werden Paletten jeden Monat in eine Institution geschickt, kostenlos. Hier sollte man schon schauen, denn es ist dennoch ein grosser Verlust für eine Firma, erst bestellen wenn es knapp am Lager hat, da kann man die Bestellvorschläge verbessern und so zur Umwelt beitragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird auch sehr geschaut, lieber stellt man jemand ein welcher nicht vom Fach ist, eben viel billiger als jemand aus dem Bereich. Gilt zwar nicht für Kader.
Karriere/Weiterbildung
wie oben schon erwähnt, es werden Mitarbeiter ohne Ausbildung gefördert, auch kann ich nicht verstehen, wie man ein Key Account oder Assistenz Funktion erhält, obwohl wenn man genau hinschaut, hat es mit dem Stellentitel sehr wenig zu tun, ein wenig Excel Files anschauen und neue Mitarbeiter einarbeiten...... Stellentitel sollten unbedingt angepasst werden, man kann sich nicht ohne kaufmännische Ausbildung Sachbearbeiter nennen, denn wenn man später etwas anderes sucht, ist man zu hoch eingestuft, die Ausbildung fehlt aber dazu.