Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioConcept die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrliche, aufrichtige und offene Kommunikation fehlt. Es werden oft Halbwarheiten verwendet und mit rhetorische Tricks manipuliert.
Sind meist nett haben aber alle keine Zivilcourage wenn es hart auf hart kommt. OK was bleibt dir übrig. Am Schluss schaut jeder nur für sich. Und leider haben viele Angst mit Ex Angestellten im Kontakt zu bleiben denn sie fürchten wohl Konsequenzen.
Wer brav um 7:45 und 17:15 ein und aus stempelt ist dabei. Home-office uä ist Teufelssache.
Wenn du über Jahre 12 Stunden am Tag dich für die Firma eingesetzt hast und danach ein ungenügendes Arbeitszeugnis bekommst; braucht es keine weitere Erklärung
Keine. Interessant Projekte werden meist blockiert weil sie kosten. Keine echten Kompetenzen.
-Patriarchaisch geführtes Familienunternehen.
- Ich würde meine Kopf nicht für einen solchen Amateurbetrieb riskieren. Sicherheitsstandards sind auf dem Niveau der 80er Jahre.
-Ist nicht SUVA Versichert und befolgt daher auch nicht deren Standards.
- Es gibt immer ganz wichtige neue Regeln, die man unbedingt wissen sollte, wie zum Beispiel einen Anruf umzuleiten ist.
-Möchte ein GMP Betrieb sein wo aber täglich rückdatiert wird. SOP sind nur fürs Audit gedacht....
-Teamanlässe sind irgendwelche Pflichtveranstaltungen die keiner wirklich braucht.