Biotronik 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe Rückmeldung
- Wenn man nicht erreichbar ist, vielleicht einfach mal zurückrufen.
- Wenn man ein Feedback versprochen hat, sollte man es auch liefern.
- Die Gründe für die Absage würden mich nach wie vor interessieren.
- Die Headhunterin, die Sie jetzt beauftragt haben, schreibt auch nur die Personen an, denen Sie bereits abgesagt haben. Sie behauptet, sich dabei mit der "Geschäftsleitung" von Biotronik abgestimmt zu haben, und weiß dann doch nichts Genaueres. Was dieses Vorgehen jetzt noch bringen soll, ist mir schleierhaft.

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Verbesserungsvorschläge

Meine Antwort wurde innerhalb von einem Tag erwartet, etwas mehr Zeit wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Just two interviews where they go directly to the point, so I don't have any suggestions.

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Verbesserungsvorschläge

War sehr zufrieden mit der Vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Man möchte einen Bewerber selbstverständlich kennenlernen, kann jedoch sicherlich früh abschätzen, ob der Bewerber zur ausgeschriebenen Vakanz passt. In meinem Fall waren es drei Gespräche, zunächst mit der Fachbereichsleitung (45min), dann mit der Geschäftsbereichsleitung (30min), am Ende mit HR und dem Fachbereich unter Einbezug aller Teammitglieder (2h). Dies über einen Zeitraum von etwa drei Wochen und führte zu einer Absage am Ende. Ein leanerer Ansatz wäre wünschenswert gewesen, damit man es für die Unternehmensseite und die Bewerberseite mit weniger Zeitaufwand bewerkstelligen kann. (Input <-> Output)

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde innerhalb zwei Tage zum Telefontermin geladen und anschliessend direkt zum Schnuppertag. Es wurde vorab kommuniziert dass sich innerhalb von zwei Wochen eine Entscheidung ergeben wird und keine grosse Konkurrenz da ist. Vor Ort wurde dann mit einer Entscheidung im Laufe der nächsten Woche gepriesen. Ich erhielt nach dieser Woche trotz telefonischem Versprechen keinen Rückruf, nur eine Mail dass der Prozess noch dauert. Soweit so gut. Nach vier Wochen kam dann die Absage und auf Rückfrage wo denn die ausschlaggebenden Punkte waren erhielt ich leider keine Antwort. Was sehr schade ist, da man sich so selbst nicht für andere Prozesse verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz zeigen. Keine überkandidelte, an Ausgelassenheit grenzende und außerdem zuversichtliche Atmosphäre mit Ausblick auf weitere Termine schaffen, wenn man später eh eine Absage kassiert. Es mutet an, als wären Interviews ein Zeitvertreib und eine Spaßveranstaltung. Zumal genannt wurde man hätte bessere Kandidaten. Die Stelle ist jedoch noch immer ausgeschrieben, also hier leider nur Augenwischerei. Da sehr auf meinem ausländischen Wohnsitz und der Frage nach Umzug herumgeritten wurde, vermute ich dass das Unternehmen lieber eigne Staatsbürger einstellt.

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Warum Wechsel, persönliche Qualifikationen (das übliche). Besonderer Fokus auf Wohnsitz in Grenznähe in D und vermehrt Frage ob dieser nicht gewechselt werden wolle.