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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemein gutes Arbeitsklima. Für mich ideal Getränkeindustrie
Sehr gute Atmosphäre
Leider keine Verlängerung oder Vollzeit
Gute Zusammenarbeit Pausenablösungen
Jeden Tag vor dem Feierabend bedanken
Arbeitsbedingungen sehr gut bei guter Bekleidung
Gute Kommunikation (Anweisung)
Leider nur kurzer (3 Mt.) Teileinsatz
In anderen Abteilungen gute Mitarbeit
Gute Anweisungen zu selbstständiger Arbeitsweise
Das Produkt
Bevorzugung durch privaten "Kontakt" in der Geschäftsleitung. Vielleicht sollte ein Chef sich mit gewissen Angestellten nicht auch privat treffen. Somit ist ja ganz klar für wen er sich schlussendlich entscheidet, wenn eine Person zuviel ist
Hinschauen wer wie behandelt wird. Es werden Personen bevorzugt welche ein besseres "Verhältnis" zur HR Leitung haben wie andere Kollegen. Mir zum Beispiel wurde ein anderes Arbeitsumfeld vorgeschlagen und plötzlich wars nicht mehr so und schlussendlich muss ich Firma verlassen
Wird hintenrum geredet und vornerum ist es dann wieder ganz anderst, auch von Vorgesetzten welche mit gewissen Kollegen besser auskommen wie mit anderen
Wurde viel verlangt aber nicht estimiert von der GL. Zahlen sind dann wichtiger
Je nach Abteilung. Ich denke im "Hüsli" ist es besser, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet mit einer fairen Chefin wie wir es im Marketing haben
In der Produktion (und so wie ich gehört habe auch im Büro) werden ältere Kollegen nicht so nett behandelt wie junge welche direkt vom Studium kommen. Kommt aber auf den Abteilungsleiter drauf an
Wurden Ziele versprochen welche dann plötzlich nicht mehr eingehalten werden
Werden Sachen versprochen oder vorgeschlagen welche dann nicht eingehalten werden
Ich weiss, dass manche Personen welche schlechtere Ausbildung von Anfang an besseren Lohn wie andere haben.
Eine sehr offene und angenehme Unternehmenskultur - ein tolles Miteinander. Der neue CEO fordert und übergibt den einzelnen Mitarbeitern Verantwortung, das ich sehr schätze. Und der Spass beim Arbeiten ist auch wichtig.
Ich gehe jeden Tag mit viel Freude zum Arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind absolut ok. Überstunden können kompensiert werden. Man ist frei in der Arbeitszeitgestaltung und auch HomeOffice ist möglich. Auf familiäre Angelegenheiten wird jederzeit Rücksicht genommen. Das finde ich super.
Egal ob Produktion oder Verwaltung, bei Biotta feiern wir gemeinsam und arbeiten als ein Team.
ein sehr gutes Miteinander
Es wird zeitnah, offen und transparent kommuniziert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und im positiven Sinne herausfordernd.
Eine Frage: Weshalb haben so viele langjährige Mitarbeiter inkl. CEO gekündet ?
Es soll auch zu älteren Kollegen/Kolleginnen empathisch sein und Biotta soll nicht nur an die Zahlen denken, sondern auch den langjährigen Angestellten etwas zurückgeben.
Schlimm, innerhalb ca. zweier Jahre ganzes Team der Biotta, inkl. Führung ausgewechselt
Auch wenn man Teilzeit (90%) arbeitet wird erwartet, dass man immer und auch abends oder über Mittag erreichbar ist.
Innerhalb der Abteilung gut, verschiedene Abteilungen untereinander sehr schlecht
Es wurde auch einer "älteren" Kollegin gekündet welche über 10 Jahre bei uns gearbeitet hat. Obwohl fachlich und persönlich sehr gut und sehr nett. Doch sie war halt teurer wie junge Arbeitnehmer. Ihr wurden Versprechungen gemacht welche dann nicht eingehalten wurden. Stattdessen erhielt sie die Kündigung.
Schlimm ! Es wurden Versprechungen gemacht welche dann nicht eingehalten wurden.
Die Arbeitskollegen
Fetterlewirtschaft
Mehr auf seine Mitarbeiter hören
Ich durfte ein sehr gutes, strukturiertes Einführungsprogramm durchlaufen
Sehr respektvoller Umgang.
In meiner Abteilung wird Weiterbildung nicht subventioniert
Hier habe ich zu wenig Vergleichsmöglichkeiten
Zu früh um das abschliessend zu bewerten
Das kann ich nach wenigen Wochen nicht abschliessend bewerten.
Das kann ich nach wenigen Wochen nicht abschliessend bewerten.
Die Traktoren gefallen mir am Besten
angenehme Zusammenarbeit im Team, auch sonst freundliche und angenehme Atmosphäre
Die Firma lebt ihr Image (Bio, Nachhaltig, Fair)
Ich arbeite 40% insofern passt das perfekt für mich
Im Team hervorragend
was ich gehört habe, sehr gut (mehr Urlaub und Freizeit)
offene Kommunikation und Rückhalt gegenüber anderen
Nachhaltige Produkte, hinter denen man zu 100% stehen kann
Angenehm und zum Wohlfühlen
Sehr gutes Marken-Image: Biotta ist der Schweizer Bio-Pionier und diese Werte werden im ganzen Unternehmen gelebt
Sehr gut, es gibt immer stressige Zeiten, doch diese finden ihren Ausgleich – darauf wird Wert gelegt
Biotta unterstützt Mitarbeitende bei ihren Weiterbildungen
Sehr faire Bedingungen
Unterstützung der heimischen Bio-Landwirtschaft, eigene Hackschnitzelheizung, Kooperation mit der sozialen Einrichtung Ekkharthof beim jährlichen Abpacken der Wellness-Wochen-Kisten, Lebensmittelspenden an den ADRA-Shop für Bedürftige, uvm.
Sehr gute Stimmung in den Teams; sehr familiär; guter Austausch auch unternehmensübergreifend bei Firmenanlässen wie Weihnachtsfeier, Neujahrs-Apèro oder Sommerfest; oft gemeinsame Mittagspausen im gemütlichen Pausenraum – ohne Verpflichtungsgefühl, alles kann, nichts muss
Super Chefin, von der man viel lernen kann - zielorientiert und straight forward, rasche Entscheidungsfindung; der Team-Gedanke wird gross geschrieben und wo nur möglich unterstützt; 1x pro Monat findet ein kleines Team-Event (Znüni, Zmittag, Apéro..) statt, das von einem Team-Mitglied organisiert wird
2x pro Woche Home-Office, Gleitzeit, Kurzurlaub kann auch kurzfristig beantragt werden, Freizeitausgleich bei Überstunden etc.
Wöchentliches 1:1 mit meiner Vorgesetzten; Mitarbeiter-Events, an denen die Geschäftsführung über die aktuelle Lage, Änderungen und Zukunftspläne informiert – meist mit anschliessendem Umtrunk; Social-Media-Plattform „Beekeeper“, über die Mitarbeitende unternehmensintern miteinander kommunizieren können; schwarze Bretter mit Aushängen und Ankündigungen (z. B. Vorstellung neuer Mitarbeitenden); Kommunikation allgemein auf Augenhöhe, auch mit der Geschäftsleitung
Gute Frauenquote bei Biotta, auf die Führung des Konzerns bezogen könnte noch etwas mehr Frauenpower guttun; Jobsharing für Mamas möglich
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, es wird nie langweilig und ich kann mit entfalten und viel lernen
stetsfreundlich & respektvoll
Was ich bisher mitbekommen habe sind meine Kollegen sehr zufrieden mit Biotta.
Ich habe eine 70% Stelle und kann zwei Mal die Woche Homeoffice machen, so habe ich die Möglichkeit mein privates Leben ebenfalls auszuleben.
Ich habe die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen und lerne auch in meinem Joballtag immer weiter dazu.
Sehr fair.
Unser Produkt ist nachhaltig, regional und bio. Diese Werte spiegelt das Unternehmen wieder.
wir stehen zueinander
respektvoll und mehr Urlaub für ältere Kollegen.
Unser CEO und meine direkte vorgesetzte (Leitung Marketing) sind beide ganz tolle und verständnisvolle Vorgesetzte, die sehr gute Prioritäten setzen und einem das Gefühl geben, die Expertin in meinem Bereich zu sein.
ein feines Fachwerkhaus mit Büroräumen.
regelmässige Meetings & 1:1 mit der Teamleiterin
Wir haben eine gute Frauenquote im Unternehmen.
Ich habe sehr vielfältige Aufgaben und lerne dazu. Das ist ein grosser Mehrwert für mich.
Anlagen nicht konzipiert für die herzustellenden Produkte daher unfassbar viele Störungen, die zu Lasten der Nerven und Zeit der Arbeitnehmer geht. Arbeitshilfsmittel kaum vorhanden oder defekt, was ein kontinuierliches und angenehmes arbeiten enorm erschwert.
Durch die angesprochenen Ausfälle an Anlagen, kommt es regelmässig vor, dass Mitarbeiter kurz nach Arbeitsbeginn, wieder nach Hause geschickt werden, um auf Abruf wieder in die Firma bestellt zu werden, wenn das Problem behoben wurde.
Hilfe muss man sich nach dem "Holprinzip" einfordern. Selten wird man unterstützt, wenn man diese braucht. Immer wieder wird hinter dem Rücken gesprochen, weil Ehrlichkeit und allgemein Geschäftswerte nicht definiert sind oder praktiziert werden.
Wenn du schon länger in dieser Firma angestellt bist, hat man Privilegien, die ausserhalb eines normalen Arbeitsverhältnis zu beschreiben sind. Man kann also auch gerne mal der Arbeit fern bleiben um Private Angelegenheiten zu erledigen, ohne einen Chef über die Absenz zu informieren.
Die Vorgesetzten denken sie seien was besseres und sind von jeglichen Regeln befreit (Pausenstempelungen, während der Arbeitszeit Einkäufe tätigen ect.), dies lassen die Vorgesetzten, die Mitarbeiter auch stark spüren. Abteilungsleiter sind stehts darauf bedacht, bei den noch höheren Vorgesetzten, mit allen Mitteln, ein Stein im Brett zu haben. Die Vorgesetzten bestimmen inwiefern die Fähigkeiten des Mitarbeiters zum tragen kommen. Möchte der Vorgesetzte nicht, dass du ihm gefährlich werden könntest, so wirst du für die minimal Tätigkeit eingesetzt.
Punkto Kommunikation. Den "Arbeitern" wird kaum was an Arbeitsrelevanten Informationen mitgeteilt. Man hat einfach zu funktionieren, ob man jedoch die Zusammenhänge begreift, ist nicht so wichtig bzw fehlen Mitarbeiter mit Fachkompetenz, um diese Zusammenhänge zu sehen und seine Arbeit Pflichtbewusster zu erledigen.
Job Rotation findet in dieser Firma kaum statt. Es kommt vor regelmässig vor, dass Mitarbeiter über mehrere Tage die gleichbleibende Tätigkeit ausüben muss, obwohl anhand den Fähigkeiten des Mitarbeiters, eine Job Rotation problemlos möglich wäre. Potenzial und Kompetenzen, werden nicht annährend ausgeschöpft und es werden keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten präsentiert. Dies beginnt schon, beim Interesse des Einlernens einer neuen Anlage.
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