Unser Unternehmen mit Sitz in Münsingen wurde 1919 gegründet. Von der ersten Stunde an haben wir den Markt für Pumpensysteme geprägt und wir sind heute der führende Hersteller modernster Pumpen für die Haustechnik. Unsere Echtheit und Ehrlichkeit bestimmen unser tägliches Denken und Handeln. Wir begegnen uns - sowohl mit internen wie externen Partnern - auf Augenhöhe und entwickeln Lösungen, bei denen der Kundennutzen im Zentrum steht.
Wir stellen effiziente und nachhaltige Pumpen für die Segmente Heizung/Lüftung, Klima/Kälte, Brauchwasser sowie für die Wasserversorgung und Abwasserentsorgung her. Abgerundet wird das Produktsortiment durch Dienstleistungen wie etwa einem flächendeckenden Servicenetz mit einer 24/7 Verfügbarkeit.
Die Freude unserer Mitarbeitenden für das Unternehmen Biral zu arbeiten, ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir pflegen und leben ein Arbeitsklima, das auf Werten wie engagiertes Füreinander und solidarischem Miteinander gründet. Locker im Umgang, engagiert in der Sache – das ist unser Credo. Wir sind interessiert an Menschen, die sich einbringen und sich für den Erfolg der Biral AG einsetzen wollen. Weil wir der Überzeugung sind, dass die besten Resultate dann gelingen, wenn der Mensch seine Bedürfnisse weitestgehend befriedigen kann, bieten wir sehr flexible Arbeitsmodelle an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt- Kauf von zusätzlicher Freizeit
- Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
- Teilzeitanstellungen
- Moderne Infrastruktur
- Beteiligungen an Weiterbildungen
-Dienstaltersgeschenke bereits ab 5 Jahren
- Aussergewöhnliche Pensionskassenleistungen
Die Freude unserer Mitarbeitenden für das Unternehmen Biral zu arbeiten, ist einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir pflegen und leben ein Arbeitsklima, das auf Werten wie engagiertes Füreinander und solidarischem Miteinander gründet. Locker im Umgang, engagiert in der Sache – das ist unser Credo.
Uns interessieren Menschen, die an fachlicher, wie persönlicher Entwicklung interessiert sind. Dazu bieten wir entsprechende Freiräume, um eigenes Gedankengut und Ideen einbringen zu können.
Weil wir der Überzeugung sind, dass die besten Resultate dann gelingen, wenn der Mensch seine Bedürfnisse weitestgehend befriedigen kann, bieten wir sehr flexible Arbeits- und Ferienmodelle an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biral AG.
Die Benefits, die man als Lernenden hat
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Ferienkauf und Home Office sind
möglich. Weiterbildungen werden unterstützt.
Biral AG ist wie eine grosse Familie. Jeder kennt jeden. Respektvoller Umgang in der
ganzen Firma.
Toller Arbeitgeber, sehr freundlich und familiär, korrekt und faire Arbeitsbedingungen.
Vertrauen gegenüber den Angestellten. Man wird nicht ständig kontrolliert.
Keine transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen und Führungskräften. Silodenken ist sehr stark verbreitet.
Es werden viele Projekte gestartet aber ganz wenige auch fertig durchgezogen. Das gibt unnötige Belastung.
Mein Tip:
Weniger Projekte dafür diese fertigstellen bevor ein neues gestartet wird.
Kritik und Problematik müssten zu Lösungen für alle umgesetzt werden, leider passiert dies viel zu wenig und es scheint niemand zu interessieren.
Der Endkunde fühlt diese Unstimmigkeit und ist mehr und mehr unzufrieden mit unseren Leistungen, Reklamationen haben sich gehäuft !
Sehr viele Projekte am laufen, obschon man noch mit älteren Herausforderungen oder Prozessen zu kämpfen hat. Der Fokus fehlt teilweise, oder es wollen nicht alle in dieselbe Richtung.
Zu viele Projekte werden begonnen, bleiben aber auf der Strecke liegen.
Die richtigen Leute an die richtigen Stellen setzen. Keine Blender einstellen. Management zu wenig integriert, nur auf Umsatz und Sparen eingestellt. Keine falsche Vorsätze und nicht realisierbare Versprechungen machen. Es wird viel geredet, aber nur ein Bruchteil wird realisiert und das auch nur unter eigenem Interesse der einzelnen Führungskraft.
Schlüsselaufgaben breiter abstützen und auf mehre Personen verteilen, weniger Projekte gleichzeitig starten und dafür zu Ende führen, Verpflegungsmöglichkeiten anbieten, die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung besser nützen, Prioritäten firmenweit abstimmen und verfolgen.
Jede zweite Leitungsposition sollte ersetzt werden. Büros und Sanitätanlagen renovieren. Mehr in Gehälter investieren. Besser informieren. Teamgeist fördern, Firmenevents. Fluktuation verkleinern - Reorganisation im HR. Digitalisierung vorantreiben.
Eine nachhaltige Mitarbeiter Bindung. Früher reagieren und Mitarbeiter da einsetzen wo si stark sind und ihnen Perspektiven anbieten.
So würde das Know-how in der Firma verbessert werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte Intensiviert werden. Da Mit wir alle zusammen Mensch und Element bewegen können.
Der am besten bewertete Faktor von Biral ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Haben mehrere Frauen in der Führungsebene und einen hohen Frauenanteil.
Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Ich habe das Gefühl, dass bei der Biral jede Person willkommen ist und die gleichen Chancen bekommt.
Wird sehr gut umgesetzt, Frauen können als Teilzeit arbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub, Biral ist auch bemüht, Frauen in Kaderpositionen einzusetzen, was in einem Industriebetrieb nicht einfach ist.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichermassen respektiert und geschätzt. Keine Diskrepanz und Vorurteile untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biral ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In den letzten Jahren hat sich bereits vieles verbessert. Dennoch fehlt immer noch ein gesamtheitliches Konzept z.B. zu laufenden Projekten, was einige Mitarbeiter vom Geschehen in der Firma auschliesst.
Wichtige Informationen fliessen gut, Organisatorische Informationen oft kurzfristig und zum Teil schockartig und nicht prozessorientiert.
Ab und zu sollten wir etwas früher Änderungen und Umstrukturierungen sowie Entscheidungen der GL etwas früher wissen.
Manche werden früher informiert und andere später. Jedoch hat sich das in der letzten Zeit stark verbessert
Covid geschuldet etwas schlechter, da viele Personen im HomeOffice sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung machen will, wird auf jeden Fall unterstützt. Bei der Karriere hingegen sind die Hierarchien zu flach und die Teams zu klein um wirklich aufsteigen zu können.
Man wird finaziell und zeitlich bei Weiterbildungen unterstützt.
Wurde Finanziell, Zeitlich und Fachlich immer Unterstützt.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen finanziell.
Wer Verantwortung übernehmen will, dem wird Verantwortung gegeben. Die Firma gibt Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzubilden und unterstützt diese dabei.