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1 Bewertung von Bewerbern

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Bewerbungsprozess mangelhaft

1,0
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang hatte man das Gefühl das Bewerbungsverfahren sei ganz normal. In der ersten positiven Zusage für ein Gespräch wurde gleich das Gehalt genannt (nicht verhandelbar). War man damit nicht einverstanden, war man aus dem Bewerbungsverfahren draussen (natürlich ohne Gespräch). Die Gespräche waren nur an bestimmten Tagen und zu bestimmten Zeiten möglich. Keine Flexibilität oder Rücksicht auf den Bewerber. Die Stelle wurde nur rudimentär beschrieben. Man musste einen Test machen, der dann aber gar nicht ausgewertet wurde bzw. man bekam überhaupt keine Rückmeldung, ob es nun gut oder schlecht gelöst war. Zwischen den Bewerbungsphasen waren immer extrem lange Pausen.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden sehr wenige fachliche Fragen gestellt. Dafür zur Person (ob man verheiratet sei, Kinder wolle etc.) und ob man bereit sei, in die Nähe zum Firmensitz umzuziehen. Hobbys und Ziele wurden nicht gefragt.
  • Man musste den Werdegang darstellen und erklären warum man sich bei der Kirche bewirbt.
  • Es wurden Fragen zur persönlichen Einstellung des Glaubens gestellt (konservativ, progressiv etc.) Es gab auch einen Sprachtest. Es wurde auch gefragt, ob man in der nächsten Zeit heiraten möchte und wie lange man vorhat dort zu arbeiten. Sehr wenige fachliche Fragen, um abzuklären, ob die Person tatsächlich etwas kann. Es wurde wohl eher geschaut, ob man grundsätzlich zu den anderen passt. Die Gesprächspartner machten fachlich einen unqualifizierten Eindruck, auch was Bewerbungsverfahren und Mitarbeiterführung anbelangt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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