5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Sehr internationales und junges Team, offene Kommunikation, angenehmes Betriebsklima und interessante Aufgaben
Kollegenzusammenhalt, positive Einstellung des Managements, tolle Marke & Produkte
Sehr freundschaftliche Atmosphäre und tolle Gemeinschaft der Kollegen. Habe mich von Anfang an wohl gefühlt, schon bei der Bewerbung.
Teilweise ist die Arbeitsbelastung hoch aber so lange es Spaß macht ist das OK. Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, ansonsten nutzt man die flexible Gleitzeitregelungen.
Offene Kommunikation warum was wie läuft, open door policy.
Top modernes Büro, top Notebooks, geniale Kaffeemaschine, Klimaanlage vorhanden, ... manchmal etwas laut, wenn viel los ist.
Die Kommunikation ist sehr offen und transparent. Jeder Vorgesetzte ist jederzeit für Fragen greifbar.
+possibilities to grow with the company (promotions)
+open and flexible atmosphere
+very young and energetic team (31 avg. age)
+move to Innsbruck was probably the best that could happen to BD in Europe
-very open office space/not enough meeting rooms
-working part time is hardly possible
very open and friendly atmosphere
Although there is a very bad review on this site I would say the good image is well displayed within BD
workload comes in waves and with it the work-life-balance gets off a little from time to time.
but in urgent cases there is always a way for some time off.
if you are highly and truely motivated, smart and energetic you'll get your chances.
Salaries are always in time!
BD meets the branch avarage I would say.
there are ameneties but the Austrian tax authorities are pretty strict in taking their part of the cake.
BD is trying to be as green as possible but also ways efficiency in.
Could be better but could be also much worse.
in the office as well as after work. colleagues are not just colleagues but friends.
often people go climbing, biking, running or skiing together during lunch or after work.
there are not a lot of colleagues 45+ but I would not see any diffeculties.
also very open and cooperative. employees are always welcome to give inputs and be part of how the daily work is organized.
regular 1-on-1 meetings garatuee that you as an employee are heard.
brand new office space close appears very clean and stylish with white furniture.
roup tables and very open working space takes some gettig^ng used to.
regular (almost weekly) short meetings to talk about the most important tasks are held rather informal. I personally think this makes it much better than a monthly fomals all employees meeting.
theer has been a lot of efforts in terms of gender equality especially in the last 1.5 years BD emphasis on getting female leaders.
directors team is working on including employees in new interesting projects.
Work load is rather high.
Das Image & die Mitarbeitervergünstigungen.
Siehe Bewertung. So lange man die schlechten Arbeitsbedingungen und das schlechte Gehalt mit den Vorteilen (Image und Vergünstigt Sportartikel einkaufen) vertreten kann sollte man es machen, wenn der Keller voll mit Sportartikel ist sollte man gehen.
So vieles. Eine vernünftige Geschäftsführung hätte einiges aufzuräumen...
Kein Vertrauen von GF-Manager und Manager-MA. Micromanagement. Mitarbeiter wissen dass Sie beliebig austauschbar (Hire&Fire) sind. Weit verbreitete Frustration. Hohe Flukation. Zu wenig MA für die Aufgabenstellung = hohe Arbeitlast aber immer Vorwürfe wegen zu viel Überstunden.
Das Außenbild steht in keinem Verhältnis zu dem was Intern tatsächlich abläuft. So entsteht ein unendlicher Nachschub an Fachkräfte die gerne für Black Diamond arbeiten wollen.
Man achtet auf Überstunden, gleichzeitig sind viele Jobs nicht ohne machbar und dafür bekommt der MA vorwürfe. Manche MA hatten 80% Verträge in der Vergangenheit aber das scheint nicht mehr gewünscht zu sein.
Karriereplanung ist unmöglich und nicht gewünscht. Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen. Neue Stellen werden Grundsätzlich von Extern besetzt, als MA hat man keine Chance. MA Entwicklung findet nicht statt. Die Trainings die angeboten werden sind ein Tropfen auf dem Heissen stein.
Gute Unfallversicherung. Gute MA Konditionen zum Erwerb von BD und POC Produkte. Sehr tiefes Gehaltsniveau (Jobnachfrage ist zu gross und Grenznähe zieht es nach unten).
Man möchte sich gerne als Unternehmen mit Bewusstsein für Umwelt & Soziales positionieren, so ähnlich wie Patagonia es gemacht haben, aber vor allem in Europa passiert gar nichts. Europa ein Stern, das Mutterhaus 2 Sterne.
Grundsätzlich gute Kollegialität. Manche, vor allem Manager, drücken sich vor der Arbeit und sind manchmal sogar Kontraproduktiv. Schlechte Stimmung, Frustration und Ausgebranntheit macht aber die Zusammenarbeit schwierig.
Es gibt wenig 45+ Kollegen aber so weit vorhanden gut.
Manager mit Personalverantwortung haben von Mitarbeiterführung keine Ahnung. So schlechte Manager habe ich selten gesehen und erlebt. Fehlendes Vertrauen. Wenig wird delegiert. Viele haben auch Fachliche Defizite. Das grösste Problem ist der GF - so viel Inkompetenz (Fachlich uns Sozial), fehlende Empathie gab es in einer Person noch nie vereint. Würden die Produkte sich nicht so gut von alleine Verkaufen hätte er das Unternehmen schon lange in den Bankrott geführt. Das zeiht sich leider durch die Firma bis ins DNA denn wie sagt man so schön: der Fisch stinkt vom Kopf.
Grossraumbüro in einem schrecklichen Gebäude, mit schrecklichen Räumen. Zwar werden TG Parkplätze angeboten aber unzureichend und fast keine sonstigen Parkmöglichkeiten in der nähe. Öffentliche Anreise mit mehrfachem umsteigen und langer Reisezeit. Wenig vernünftige Mittagsessensmöglichkeiten in der nähe. Uralte Rechner, 30° im Sommer in den Büros. Es Zieht und Türen schlagen. Sehr laut. Mitarbeiter haben wenig Erfahrung von Etikett in der Büroarbeit: schreckliche und Laute Klingeltöne wenn keiner am Platz ist, man kann keine 5min ungestört arbeiten, wenig Rückzugsmöglichkeiten, Raumbuchungen werden missachtet, nichts Protokolliert/festgehalten und im Nachhinein kann sich keiner mehr erinnern was vereinbart wurde. Ineffizientes arbeiten mit Outlook. Meetings ohne Sinn und Zweck. Alles jemanden über dem Zaun werfen, Hauptsache die Arbeit nicht selbst gemacht. Hunde die Bellen und auf den Teppich machen. Verdreckter Teppich. Keine Lüftung führ dazu dass man dauernd die Fenster offen lassen muss = Zug.
Man versucht mittels Kommunikationsprogramme, Monthly & Quarterly Meetings zu Informieren aber Interne Kommunikation ist Defekt (GF-MA, MA-MA).
Gleichberechtigung ist Ok. Nur Müttern macht man das Leben nicht leicht, daher fast keine Mütter im Unternehmen.