Leider Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke entwirft zweifellos beeindruckende Produkte von aussergewöhnlicher Qualität. Jedoch wird diese positive Seite durch eine altmodische und undurchsichtige Führungsstruktur überschattet. Dies hat meine Erfahrung als Mitarbeiter stark beeinflusst und meine Zufriedenheit mit dem Unternehmen beeinträchtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blue Lemon zeigt ein bemerkenswertes Potenzial, jedoch scheint die Unternehmensführung zögerlich zu sein, dieses voll auszuschöpfen. Trotz erstklassiger Standorte in der Schweiz und einer etablierten Markenpräsenz scheint das Unternehmen in veralteten Praktiken der Kundenbetreuung zu verharren. Es wäre wünschenswert, dass Blue Lemon den Fokus auf zeitgemässe Strategien legt und jüngere, erfahrene Talente einbindet, um das volle Potenzial der Marke auszuschöpfen.
Verbesserungsvorschläge
Statt ständig wegen jeder Kleinigkeit zu korrigieren, wäre es für die Führungskräfte ratsam, einen Weiterbildungskurs in Führungskompetenz zu absolvieren. Mobbing und Schikanieren sollten nicht mehr toleriert werden; diese Praktiken gehören ins letzte Jahrhundert. Es wäre auch für die Eigentümer der Marke sinnvoll, bestimmten Personen auf die Finger zu klopfen, sie eventuell auszutauschen und durch jüngere, motivierte Mitarbeiter zu ersetzen. Alternativ wäre ein offenes Gespräch angebracht, um klarzustellen, dass sich nicht jeder alles erlauben kann.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Arbeitsatmosphäre bei grundsätzlich grosses Potenzial hat, ist sie leider durch das Verhalten einer einzelnen Person stark beeinträchtigt. Die ständige Anspannung und die Tatsache, dass viele Kollegen aus Angst diese Person hofieren, trüben die Stimmung erheblich. Dies führt zu einem sehr unangenehmen Arbeitsklima, das das Teamgefühl und die Produktivität negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die oben genannte Person betreibt Micromanagement in höchstem Maße und versucht, alle Informationen für sich zu behalten, um einen Hierarchieunterschied zu den Mitarbeitern zu schaffen und von ihren eigenen Defiziten abzulenken. Die Kommunikation erfolgt oft indirekt über mehrere Stationen, wodurch Informationen nur sehr kurzfristig oder gar nicht beim Team ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr angenehm und kollegial, jedoch ist die Arbeitsatmosphäre durch eine spürbare Angst vor Fehlern und deren Konsequenzen belastet. Diese Angst resultiert aus einer Unternehmenskultur, in der Fehler oft mit harscher Kritik geahndet werden.
Work-Life-Balance
Bei Blue Lemon wird extrem viel von den Verkäufern verlangt. Trotz eines sehr niedrigen Lohns wird erwartet, dass man über die regulären Aufgaben hinausgeht und zusätzliche Anstrengungen unternimmt. Insbesondere wird vorausgesetzt, dass man den Freitag regelmässig aufgibt und jederzeit spontan einspringen kann. Diese Anforderungen in Kombination mit der unzureichenden Vergütung machen es schwierig, langfristig motiviert und zufrieden zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Marke und Produkte sind zweifellos interessant und vielversprechend. Leider wird dieser positive Aspekt durch das Verhalten der Vorgesetzten stark getrübt. Das Führungsverhalten ist altmodisch und grenzt für mich an Mobbing. Regelmässig wird man vor dem Team und auch vor Kunden herabgesetzt und belehrend korrigiert. Besonders problematisch ist, dass in Verkaufsgespräche mit Kunden ständig reingeredet wird, was extrem unprofessionell wirkt.
Dieses Verhalten, das vor allem von einer bestimmten Person ausgeht, hat dazu geführt, dass niemand freiwillig am Paradeplatz arbeiten möchte. Solche Verhaltensweisen habe ich bisher nur in Filmen gesehen, und sie deuten meiner Meinung nach auf Unsicherheit und mangelnde Kompetenz der betreffenden Führungsperson hin. Es stellt sich die Frage, ob die Geschäftsleitung überhaupt darüber informiert ist, wie ihr Verkaufsteam behandelt wird.
Innovationen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht toleriert; stattdessen herrschen veraltete Arbeitsmethoden vor und mit einer hinterhältigen Art herabgewürdigt und schikaniert. Diese Bedingungen sind für mich nicht tragbar.
Interessante Aufgaben
Was kann man vom Verkauf erwarten und einem Arbeitsumfeld, in dem keine Veränderungen möglich sind? Dies ist der Hauptgrund, warum ich das Unternehmen verlassen habe.