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Blush 
Eleven 
AG
Bewertung

Nicht zu empfehlen.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Blush Eleven AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich finde am anfang ist alles gut - bis man kritik übt oder andere sichtweisen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr vieles, nicht umsonst habe ich nach kurzer Zeit gekündigt. schlussendlich kann sich jeder selbst ein bild machen. nach vorne ist das image super, alle super nett - hinten rum das genaue gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

arbeit sollte gewürdigt werden, kritik sollte entgegengenommen werden ohne, dass ein streit ausbricht. benefits / flexibilität / home offic sind heute unumgänglich, ein angemessener lohn ebenfalls. sonst bleibt die fluktuationsrote so, wie sie heute ist - ziemlich hoch.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt sehr stressig und gehetzt. Die Work Life Balance kommt meiner Meinung nach zu kurz.

Kommunikation

Ich fand die Kommunikation sehr schlecht. übte man Kritik, wurde man zurechtgewiesen. Wahrscheinlich, weil die Firma so klein ist und vieles persönlich genommen wird. Es sind meiner Meinung nach keine Strukturen vorhanden, vieles wirkt zusammengeschustert.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig gute. Da aber viele gekündigt haben, ist auch hier nicht viel zu erwarten.

Work-Life-Balance

Diese ist meiner Meinung nach nicht vorhanden. Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alles geben - ohne etwas zurück zu geben. Der Lohn ist sehr niedrig, es gab nur 4 Wochen Ferien und man hat dauernd Überstunden gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung war meiner Meinung nach nicht okay. Viele Aufgaben, kaum bewältigbar für eine einzelne Person.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht, da diese sich nicht zu diesen Bedingungen anstellen lassen würden.

Arbeitsbedingungen

Es gab kein richtiges Büro, man hat zuhause bei den Vorgesetzten oder im Shop gearbeitet. Homeoffice war nicht erlaubt.

Image

nach aussen hin sehr gut, allerdings ist das meiner Meinung nach deutlich mehr Schein als Sein.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamManagement

An die Verfasserin,
Die Bewertung bezieht sich auf die Anfangszeit der Firma. Dass da im Home Office gearbeitet wurde, ist doch klar. Daher ist die widersprüchliche Aussage in Bezug auf die Arbeitsbedingungen verwirrend und daher nicht nachvollziehbar. Begründete Kritik darf bei Tara Style zu jederzeit angebracht werden. Wir leben und fördern bis heute eine Open Door Policy. Auch das Lohnniveau sowie die Anstellungbedingungen werden laufend verbessert. Dies bedeutet marktübliche und zeitgerechte Löhne in Relation zur Firmengrösse und dem Kompetenzprofil des Mitarbeitenden. Das Image bildet sich aus der Vielzahl unserer Bemühungen an unsere Anspruchsgruppen und kann deshalb kein Schein sein. Wir geben tagtäglich sowohl für unsere Kunden aber auch für unser Team das Beste für einen gemeinsamen Erfolg. Es ist bedauernswert, wenn diese Anstrengungen nicht anerkannt und wertgeschätzt werden. Zeigt aber offenbar auch, dass die Auflösung der Zusammenarbeit eine logische Konsequenz war. Sollten noch weitere Fragen in diesem Zusammenhang stehen, darfst du dich jederzeit auch heute noch gerne an uns wenden.

Die Geschäftsleitung

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