17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein flotter Haarschnitt und blauer Anzug macht noch keine Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2021 als Head IT Großbetrieb Raum Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrenes Personal an die Front
Bewerbungsfragen
- Keine Ahnung und Desinteresse, obwohl hier wird richtig abgecashed
- CV spürbar nicht wirklich gelesen
- Keine. Auch hier kein Interesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unterscheidet sich nach bisherigen Erfahrungen nicht von anderen Personalvermittlern
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Project Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
In der Regel erfolgt kein Rückruf, weder bei einer Absage des Kunden noch wenn das Unternehmen gebeten wird zurückzurufen, weil ein Gespräch zu aktuellen Zeitpunkt nicht möglich ist. Persönliche Ansicht: Grundsätzlich unterscheidet es sich damit nicht von zig anderen Personalvermittlern am Markt.
Bewerbungsfragen
- Wenn es zum einem Gepräch kommt, dann beschränkt es sich auf die mittlerweile üblichen Fragen zum: Haben Sie eine aktuellen Lebenlauf und Zeugnisse. Ggf. weitere Dokumente. Was machen sie aktuell, Verfügbarkeit, welches Projekt oder Aufgaben hatten Sie zuletzt inne.
- nichts spezifisches
- keine
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Asozials ghosting!!!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon von einem anderen erwähnt, wurde auch an mir ghosting betrieben....
Wurde nach dem 1 Vorstellungsgespräch, immer mal wieder vertröstet, das sich die Person so und so melden wird... nix passiert und erfahren das die Stelle besetzt wurde habe ich erst durch ihre Homepage, da dort die Stellenausschreibungen weg war. Einfach nur asozial und unseriös, ich würde mich als Partner dieser Firma überlegen ob ich mit jemanden zusammenarbeiten will, der die eigenen Leute so schlecht rekrutiert!!!
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Ghosting
Bewerber/inHat sich als Marketingassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten den Kontakt zu den Bewerbern in Sachen Kommunikation verbessern und vereinbarte Termine einhalten und falls Verzögerungen entstehen oder entstanden sind diese mitteilen. Insbesondere Unternehmensberatungen sollten Strukturen und zuverlässige Arbeitsweisen vorweisen können.. aber ghosting zu praktizieren und sich nach einem Vorstellungsgespräch nicht mehr melden ist total unseriös und peinlich.
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Ghosting
Bewerber/inHat sich als Marketingassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Termin die vereinbart wurden wahrnehmen und bei Verzögerung informieren.. es ist inakzeptabel und peinlich für eine Unternehmensberatung so zu praktizieren..
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Sehr effizienter kundenorientierter, leidenschaftlicher Personalvermittler mit eine "Swissness" in DNA
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weiter.
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Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Project Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Hobbies, Fragen zum Lebenslauf, letzten Jobs
- Gründe für Wechsel
- Fragebogen wie man eigene Fähigkeiten evaluiert
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Recruiting Process
Bewerber/inHat sich 2018 als Project Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie unter Druck / Stress haben Sie dazu ein Beispiel?
- Was haben Sie zuletzt gemacht
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Motivationsbrief und Lebenslauf als Antwort an einer Anfrage für ein Einsatz gesendet.
Bewerber/inHat sich 2018 als KYC & Onboarding consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte etwas anderes als Begriffe im Lebenslauf suchen.
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Senior Business Consultant
Bewerber/inHat sich 2018 als Senior Business Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vorher eine Skype Session vereinbaren.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Aussicht in 2 Jahren
- Gründender Wechsel
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