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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
täglich verspannt arbeiten
keine chance!
katastrophal!
sehr sehr schlecht!
sehr schlimm
ÖV
Die Arbeit an sich ist interessant.
Zu Vieles...
- Umgang mit Mitarbeitern
- Keine Wertschätzung
- Verblendete Wahrnehmung
- Erwarten viel ohne was zurückzugeben
Hört den Mitarbeitern zu wenn sie Kritik anbringen und schiebt die Schuld nicht andern zu.
Unklare Kommunikation.
Der Umgangston lässt zu wünschen übrig.
Viele Visionen welche niemand versteht.
Erfolge werden nicht anerkannt. Man bekommt nur negatives Feedback zu hören.
Sehr spannende Aufgaben, großes lernpotenzial, spannende Projekte.
Anschluss ÖV
Sozialkompetenz ist hier ein Fremdwort. Mitarbeiter werden klein gehalten, Fehler werden gegenüber Kunden den Mitarbeitern in die Schuhe geschoben und allesamt als inkompetent hingestellt. Die Chefs lästern hinter dem Rücken und Versprechen werden nicht gehalten.
Leider hat die Führungsposition dieser Firma null Sozialkompetenz. Gespräche werden vermieden, es wird lieber über die Köpfe der Mitarbeiter im Hintergrund getuschelt, der Umgangston mit dem Mitarbeitern ist sehr harsch und die Mitarbeiter werden auch nicht gehört. Mitarbeiter werden gemobbt. Kompetenzen werden einem abgesprochen, selbständig arbeiten ist hier sehr schwer, da ein Kontrollfreak am Werk ist. Versprechungen werden nicht eingehalten. Den Chefs ists egal, wenn die Mitarbeiter künden, sie werden nicht geschätzt und einfach ersetzt.
Vertrauen, Zuhören, Wertschätzung, Umgangston
eigentlich nichts - sehr schade.
leider alles. Obwohl die Arbeit sehr kreativ wäre, wird man in seiner kreativität unterdrückt.
es wird andauernd gekündigt. die leute gehen freiwillig - das ist der firma extrem egal - es findet sich immer wieder einen ersatz - so das kredo.
Leider stimmt hier so einiges nicht. Kompetenzen der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen. Probleme werden übersehen und nicht wahrgenommen. Teils sehr respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Mobbing.
zentrale Lage.
Viele Ideen, keine Taten; nichts wird umgesetzt. Kaum Teamgeist, da Belegschafft in erschreckend hohem Mass laufend wechselt. Chefs sehen keinen Wert in Mitarbeitern, gute Leistungen werden NICHT honoriert.
Ernst nehmen, dass man endlich!! etwas gegen die extrem hohe Fluktuation tun muss.
Diese Plattform ernst nehmen. (statt die bewertung beschönigen zu wollen..)
Bessere Arbeitsbedingungen - z.B. bezüglich Überstundenkompensation, Ferien, Sozialleistungen. Merke: Wer mehr gibt, erhält auch mehr zurück.
Haben den Laden/die Aufträge leider nicht im Griff.
Je nach Arbeitsplatz zu laut, um sich zu konzentrieren
Welche Kommunikation????
wenn man Glück hat (Je nach Arbeitsgebiet.... ).
Liegt Nahe am Bahnhof Oerlikon.
Fast keine Kommunikation mit Mitarbeitern.
Sehr gutes Salär, Möglichkeit der Weiterentwicklung. Hohe Selbständigkeit nach Einarbeitung. Gute Lage.
Kommunikation könnte noch optimiert werden. Schade, dass frustrierte Ex-Mitarbeiter firmenschädigende Kommentare abgeben.
Teambildung noch verstärken.
In Agenturen ist's halt manchmal etwas hektisch
Warum schreiben immer nur Ex-Mitarbeiter und beklagen sich?? Frust vor eigenem Versagen?? Ich bin schon seit Jahren dabei und es gefällt mir??
Leider wird das Portal von frustrierten Mitarbeitern die den Anforderungen nicht genügen rufschädigend missbraucht.
Könnte noch optimiert werden
Vernünftige Arbeitszeiten (relativ überschaubare Überstunden)
Chaotische Zustände, mangelnde Kommunikation, schlechte Umgangsformen, Inkompetente Fachkräfte, wenig Sinn für Innovationen, Ideenlosigkeit
Mitarbeiter werden im erschreckend hohem Masse gewechselt.
Sehr wenig Teamgeist vorhanden. Fehlendes Vertrauen in die Qualitäten der MitarbeiterInnen.
Aufschieben von Lösungsvorschlägen.
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