Sinnvoll & Wirtschaftsnah? locker & LUKRATIV !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Abteilungen die man kennenlernt. Möglichkeit ein Externes Praktikum in der Lehre zu finden mit Bewerbungskurs etc. Buchhaltungsabteilung mit anspruchsvollen Aufgaben (Lohnbuchhaltung Abschlüsse etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungslöhne sind zu hoch bei den alten oder zu tief bei den jungen, Unnötig komplizierte Abläufe beispielsweise Absenzenwesen. Zu viel Kontrolle. Teilweise Aufgaben nur damit die Lehrlinge beschäftigt sind (Briefe von Hand falten, obwohl wir eine entsprechende Maschine haben).
Verbesserungsvorschläge
Abläufe müssen nicht so umständlich sein-weniger ist mehr auch bei der Kontrolle..
Aufgaben den Lehrlingen geben die dem Betrieb auch was nützen
Lehrlingen unter 18 einen anständigen Lohn zahlen auch wenn es nur 500 Franken sind wäre das schon mal eine Verbesserung.
Konsequenter sein zu den Lernenden, es ist schon einiges "passiert", ohne ernstzunehmende Konsequenzen.
Weniger mit der freien Marktwirtschaft vergleichen sondern umsetzten für eine optimalen einstieg. (Im Bereich des Möglichen)
An die IV: So wie mit dem Geld umgegangen wird, ist weder sinnvoll noch fair gegenüber den normalen Lernenden. Das grosse Taggeld (für alle Lernenden über 20) circa 3000.- CHF ist nicht in Ordnung. Das Geld kommt ja von allen Arbeitnehmern.
Die Ausbilder
Kommt sehr auf die Abteilung an. Manche sind gut manche sind eine Katastrophe. Halbjährlicher Abteilungswechsel
Spaßfaktor
Wenn die Ausbildner weg sind, ist die Ausbildung spassiger. Sind relativ oft abwesend aufgrund von Sitzungen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung teils Sinnlose "Beschäftigung" (von Hand falzen trotz Maschine). Teils zu wenig Aufträge/Arbeit
Variation
Ich habe das gelernt, das für den Abschluss relevant ist. Der Halbjährliche Abteilungswechsel ist oft ein Segen. Jede Abteilung ist mehr oder weniger Abwechslungsreich.
Respekt
Weshalb sind bestimmte Personen überhaupt Ausbilder bei dem Mangel an Respekt und Tolleranz?
Karrierechancen
Keine Karrierechancen, Chance auf Arbeitslosigkeit nach Anschluss hoch.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitlernenden sind meistens sehr nett mit einem, jedoch fühlt man sich nicht immer ernstgenommen von den TeamleiterInnen
Ausbildungsvergütung
Kein Lehrlingslohn. Taggeld wird von der IV-bezahlt abhängig vom Alter. Unter 18 gibt es nur 150 Franken. Für eine Ausbildung in der Brunau-Stiftung mit über 20 Jahren gibt es rund 3000 Franken! 18-20 rund 1000 Franken je nach Wohnort Ergänzungsleistungen möglich. Sehr lukrativ, aber nicht sinnvoll, es sind immerhin IV-Gelder von Arbeitnehmern/Arbeitgebern.
Arbeitszeiten
8:00-17:00 Arbeitszeit, bezahlte 2x 15 Minuten Pausen und 1 Stunde am Mittag. 5 Wochen + 1 Woche Ferien bei guter Leistung, Stützkurs für schwache Schulfächer während Arbeitszeit keine Überzeit, nicht wirtschaftlich aber angenehm.