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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effizienter und SDigitaller Arbeiten
Kollegiales Verhalten
Zu traditionell
Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
Ich das Sie dir immer hingegen kommen und hilfsbereit sind.
Habe ich nicht.
Habe ich keine.
So gut das du den Arbeitsalltag auch magst.
Man lernt immer viel mehr und mehr Sachen zum kaufmännischen Arbeit dazu.
Genau ausreichend
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Haben immer sehr viel Geduld und erklären so das du es verstehst.
Ist immer zwischen durch dabei.
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Ist immer da und es wird auch nach Lösungen gesucht beim Anliegen.
Image gegen aussen
Der Schlumpf ist etwas altmodisch eingesessen und Bedarf dringenden Ersatz
Rückdsichtsnahme
Angst
Klient arbeitet überstunden
Gibts nicht
Ok
Inakzeptabel
Mangelhaft
Solala
Grossraumbüro, sehr laut
keine
Gibt sich sozial, ist die Stiftung eher nicht
Abgesehen von den erlebten Vorkommnissen schätzte ich die Brunau-Stiftung stets zumal sie ein respektvoller und sozialer Umgang pflegt. Sie ist modern und gut eingerichtet, was Arbeitsplätze anbelangt.
Kein Verständnis für psychische Erkrankungen. Man muss sich rechtfertigen, warum man krank ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann. Es ist nach wie vor ein Tabuthema, allgemein, nicht nur in der Brunau. Das sollte sich dringend ändern, denn die Betroffenen leiden oft sehr darunter.
Die Geschäftsführung sollte mehr kontrollieren wie sich Mitarbeitende, Vorgesetzte und die Bereichsleitung gegenüber Klienten verhalten. Es darf nicht sein, dass Klienten blossgestellt und schlecht behandelt werden. Klienten sind in der schwächeren Position und sollten sich nicht wehren müssen gegen eine Fachperson.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs gut, doch nach einer längeren Abwenheit infolge Krankheit verschlechterte sich diese sehr. Es gab eine Kette von Kündigungen innerhalb kurzer Zeit, was zeigt, dass sich die Mitarbeiter/innen oft nicht wohlfühlten.
Ich kam mir oft vor wie im ersten Arbeitsmarkt, denn ich musste oft Überstunden machen, was in einem geschützten Rahmen nicht gut ist.
In meinem Team konnte ich gut mit den anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten.
Absolute Unprofessionalität! Die vorgesetzte Person schreit Klienten an und stellt diese vor allen anderen bloss. Sie verhielt sich mir und anderen gegenüber völlig respektlos. Sie übertritt wiederholt Grenzen, auch in Bezug auf die psychische Gesundheit, indem sie ärztliche Zeugnisse anzweifelt und den Arzt ohne vorhandene Schweigepflichts-Entbindung konsultiert, was sie nicht darf. Die vorgesetzte Person wirft Schutzmaske auf den Boden und ist wiederholt hysterisch.
In der Brunau-Stiftung wird allgemein gut kommuniziert, doch es gibt immer wieder Situationen, bei denen man nachhacken muss.
Frauen und Männer haben die gleichen Rechte in der Brunau.
Mein Aufgabenbereich war stets interessant und ich hatte guten Kontakt mit den Kunden. Allerdings fielen in den letzten Jahren immer mehr Aufträge an. Es ging nur noch um Umsatz, was meiner Meinung nach nicht einem geschützten Arbeitsplatz ensprechen sollte.
Kunden
eigentlich alles
mehr auf die Lehrlinge hören, offener für veränderungen sein und mit der Zeit gehen ......
eher angespannt
Ok
geregelte Zeiten gibt einem Schulvibes, da alle gleich pause machen müssen.
unter 18 Jahren nur 200 Fr. Taschengeld ist zu wenig ohne unterstützung von den Eltern. IV-Taggeld sehr grosszügig
Die meisten sind unterqualifiziert. Es gibt nur wenige Ausbilder von welchen man etwas lernen kann.
nur in den Pausen vorhanden oder wenn die Teamleitung nicht in der Abteilung ist.
ist nur spannend wenn man einen Kunden betreuen darf ansonsten sind es beschäftigungsaufgaben, wie Newsletter, Tagebucheinträge oder auch alte belege verbuchen.
durch Abteilungswechsel ok
Sie-Kultur wird nur von den Lehrlingen eingehalten
Die Location ist wunderschön.
Moderne Einrichtung.
Genügend Platz.
Mitarbeiter die wissen was Sie tun, anstellen! Und nicht TL die das gefühl haben mit 22-jahren bereits alles vom Leben zu wissen.
Es wird immer auf den (kranken) Lernenden herumgehackt. Als chronisch erkankte Person wurde ich nie ernst genommen.
Am Empfang gibts keine offensichtliche Invalide. Deshalb finde ich das Image OK.
Nach der Ausbildung kann man direkt zum nächsten RAV Büro sich anmelden gehen.
Unter 18-jahren, gibts Taschengeld von 200.- im Monat.
Alle Dokumente zehnfach drucken und in fünf verschiedenen Ordnern ablegen.
Danach nochmals einen Scan erstellen und ablegen. (also null Umweltbewusstsein)
Sehr schlecht. Es gibt sehr viel Streitereien und Diskussionen.
War immer normal.
Die Vorgesetzten arbeiten praktisch nie und plaudern zusammen.
Der Lernende hat immer zu funktionieren!
Wenn mal jemand nicht pünktlich erscheint, kriegt der sofort Telefonanrufe und Mails.
In der Brunau-Stiftung wird man als nicht offensichtlicher Invalide, stark diskriminiert!!
Wenn man mal Glück hat, kriegt man mal etwas zum arbeiten.
Die Ausbildner in der Brunau-Stiftung unterstützen Jugendliche mit Handicap bei ihrer Ausbildung und bereiten sie optimal auf die LAP vor. Sie fördert die Lehrlinge individuell und vermittelt wenn möglich auch Praktika im ersten Arbeitsmarkt.
Auch wenn die Brunau-Stiftung einem in allem unterstützt, so braucht es doch auch den Willen und den Einsatz jedes Einzelnen. Einige packen ihre Chance leider nicht und versuchen dann der Brunau-Stiftung die Schuld dafür zu geben.
Flexible Arbeitszeiten sollten für diese Lernenden eingeführt werden, die damit umgehen können.
Man sollte Lernende wenn möglich als vollwertige Mitarbeiter anschauen und behandeln, ihnen Verantwortung übergeben und diese wahrzunehmen auch einfordern.
Die vielen Abteilungen die man kennenlernt. Möglichkeit ein Externes Praktikum in der Lehre zu finden mit Bewerbungskurs etc. Buchhaltungsabteilung mit anspruchsvollen Aufgaben (Lohnbuchhaltung Abschlüsse etc.)
Ausbildungslöhne sind zu hoch bei den alten oder zu tief bei den jungen, Unnötig komplizierte Abläufe beispielsweise Absenzenwesen. Zu viel Kontrolle. Teilweise Aufgaben nur damit die Lehrlinge beschäftigt sind (Briefe von Hand falten, obwohl wir eine entsprechende Maschine haben).
Abläufe müssen nicht so umständlich sein-weniger ist mehr auch bei der Kontrolle..
Aufgaben den Lehrlingen geben die dem Betrieb auch was nützen
Lehrlingen unter 18 einen anständigen Lohn zahlen auch wenn es nur 500 Franken sind wäre das schon mal eine Verbesserung.
Konsequenter sein zu den Lernenden, es ist schon einiges "passiert", ohne ernstzunehmende Konsequenzen.
Weniger mit der freien Marktwirtschaft vergleichen sondern umsetzten für eine optimalen einstieg. (Im Bereich des Möglichen)
An die IV: So wie mit dem Geld umgegangen wird, ist weder sinnvoll noch fair gegenüber den normalen Lernenden. Das grosse Taggeld (für alle Lernenden über 20) circa 3000.- CHF ist nicht in Ordnung. Das Geld kommt ja von allen Arbeitnehmern.
Die Mitlernenden sind meistens sehr nett mit einem, jedoch fühlt man sich nicht immer ernstgenommen von den TeamleiterInnen
Keine Karrierechancen, Chance auf Arbeitslosigkeit nach Anschluss hoch.
8:00-17:00 Arbeitszeit, bezahlte 2x 15 Minuten Pausen und 1 Stunde am Mittag. 5 Wochen + 1 Woche Ferien bei guter Leistung, Stützkurs für schwache Schulfächer während Arbeitszeit keine Überzeit, nicht wirtschaftlich aber angenehm.
Kein Lehrlingslohn. Taggeld wird von der IV-bezahlt abhängig vom Alter. Unter 18 gibt es nur 150 Franken. Für eine Ausbildung in der Brunau-Stiftung mit über 20 Jahren gibt es rund 3000 Franken! 18-20 rund 1000 Franken je nach Wohnort Ergänzungsleistungen möglich. Sehr lukrativ, aber nicht sinnvoll, es sind immerhin IV-Gelder von Arbeitnehmern/Arbeitgebern.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Manche sind gut manche sind eine Katastrophe. Halbjährlicher Abteilungswechsel
Wenn die Ausbildner weg sind, ist die Ausbildung spassiger. Sind relativ oft abwesend aufgrund von Sitzungen.
Je nach Abteilung teils Sinnlose "Beschäftigung" (von Hand falzen trotz Maschine). Teils zu wenig Aufträge/Arbeit
Ich habe das gelernt, das für den Abschluss relevant ist. Der Halbjährliche Abteilungswechsel ist oft ein Segen. Jede Abteilung ist mehr oder weniger Abwechslungsreich.
Weshalb sind bestimmte Personen überhaupt Ausbilder bei dem Mangel an Respekt und Tolleranz?
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