Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Brunau-Stiftung
Bewertung

Keine professionelle Verhaltensweise durch Vorgesetzte

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abgesehen von den erlebten Vorkommnissen schätzte ich die Brunau-Stiftung stets zumal sie ein respektvoller und sozialer Umgang pflegt. Sie ist modern und gut eingerichtet, was Arbeitsplätze anbelangt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Verständnis für psychische Erkrankungen. Man muss sich rechtfertigen, warum man krank ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann. Es ist nach wie vor ein Tabuthema, allgemein, nicht nur in der Brunau. Das sollte sich dringend ändern, denn die Betroffenen leiden oft sehr darunter.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mehr kontrollieren wie sich Mitarbeitende, Vorgesetzte und die Bereichsleitung gegenüber Klienten verhalten. Es darf nicht sein, dass Klienten blossgestellt und schlecht behandelt werden. Klienten sind in der schwächeren Position und sollten sich nicht wehren müssen gegen eine Fachperson.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war anfangs gut, doch nach einer längeren Abwenheit infolge Krankheit verschlechterte sich diese sehr. Es gab eine Kette von Kündigungen innerhalb kurzer Zeit, was zeigt, dass sich die Mitarbeiter/innen oft nicht wohlfühlten.

Kommunikation

In der Brunau-Stiftung wird allgemein gut kommuniziert, doch es gibt immer wieder Situationen, bei denen man nachhacken muss.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team konnte ich gut mit den anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten.

Work-Life-Balance

Ich kam mir oft vor wie im ersten Arbeitsmarkt, denn ich musste oft Überstunden machen, was in einem geschützten Rahmen nicht gut ist.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Unprofessionalität! Die vorgesetzte Person schreit Klienten an und stellt diese vor allen anderen bloss. Sie verhielt sich mir und anderen gegenüber völlig respektlos. Sie übertritt wiederholt Grenzen, auch in Bezug auf die psychische Gesundheit, indem sie ärztliche Zeugnisse anzweifelt und den Arzt ohne vorhandene Schweigepflichts-Entbindung konsultiert, was sie nicht darf. Die vorgesetzte Person wirft Schutzmaske auf den Boden und ist wiederholt hysterisch.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich war stets interessant und ich hatte guten Kontakt mit den Kunden. Allerdings fielen in den letzten Jahren immer mehr Aufträge an. Es ging nur noch um Umsatz, was meiner Meinung nach nicht einem geschützten Arbeitsplatz ensprechen sollte.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Rechte in der Brunau.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole CadalbertMarketingleitung

Die Brunau-Stiftung bildet seit über 65 Jahren Menschen mit psychischen und körperlichen Beeinträchtigungen aus und bietet Stellen im geschützten Rahmen an. Bei den geschützten Arbeitsplätzen achten wir auf die Gleichberechtigung von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung und pflegen ein wirtschaftsnahes Arbeitsumfeld. Unser Ziel ist es, dass Menschen mit Beeinträchtigung berufstätig sein können, mit allen Vor- und Nachteilen, die das Berufsleben mit sich bringt. Das Leistungsniveau und die Menge der Arbeit passen wir unseren Mitarbeitenden an und nehmen Rücksicht auf ihre Beeinträchtigungen. Die Mitarbeitenden geben uns Rückmeldung, wenn das Arbeitsvolumen zu viel oder zu wenig ist. Wir fördern unsere Mitarbeitenden nach bestem Wissen und Gewissen. Fördern heisst aber auch fordern, damit eine berufliche Weiterentwicklung möglich ist. Wenn wir Krankheitsabsenzen beanstanden, geschieht dies im festen Glauben an die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden.

Dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben, bedauern wir sehr. Wir haben immer in bester Absicht gehandelt und wünschen Ihnen auch weiterhin alles Gute. Wenn Sie nachträglich mit uns sprechen möchten, können Sie sich gerne bei uns melden, entweder per Telefon 044 285 10 73 oder per Mail an marianne.gebhart@goffice.ch. Wir freuen uns auf einen Anruf.

Freundliche Grüsse
Geschäftsleitung der Brunau-Stiftung

Anmelden