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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Branche
die Firma selbst und ihre Mutterfirma
die Mutterfirma sollte mehr Zeit und Geld in BV CH investieren und ihre Entwicklung besser fördern und fordern. grosse Lücken im Vergleich zum CH Platzhirsch.
geprägt von absolutem Stress
nicht möglich
inexistent
Ich glaube nicht, dass es beim Gehalt noch unfairer geht. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich.
Es gibt Blender und Selbstdarsteller, welche sich gern mit fremden Federn schmücken und es gibt es die Kollegen, welche im Stillen einen super Job machen und trotzdem nicht gesehen werden. Aber alle sitzen mit im Boot und halten mehr oder weniger gut zusammen.
viel zu viele Mails, unorganisierte Kommunikation über die Ländergrenzen hinweg
es werden nur hektisch Brände gelöscht, was sehr anstrengend ist
das Unternehmen spart sich kaputt
Investition in Infrastruktur, Kundenorientierung, Unternehmenswerte neu überdenken, Personalplanung
Die Stimmung ist eher negativ geprägt.
move forward with confidence; eher Rückschritt
- flexible Arbeitszeiten
der Gehalt ist sehr schlecht und hat nichts mit Qualifikation, Erfahrung und Leistung (!) zu tun.
- unrealistische Ziele
- unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen
Meetings werden regelmässig geführt. Kommunikation und Informations-
fluss betreffend Arbeitsabläufe sollte verbessert werden.
Great experience in a serious and globally recognized company. I had the chance to work in a team where the employees are very involved and competent: excellent human cohesion and a good team spirit. I have really improved my skills especially in International Trade.
I went through some very stressful periods related to a very high workload.
Die lieben Mitarbeitenden
Die Geschäftsleitung
Solange die Geschäftsleitung nicht ersetzt wird, sehe ich keine Besserung.
Kurz gesagt: destruktiv und toxisch. Als Hauptgrund dafür lässt sich die mangelnde Wertschätzung (für manche ein grosses Wort) der Geschäftsleitung nennen. Dies hat leider auch eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge.
Die Abnahme des Images und der Stelleneintritt der Geschäftsleitung scheinen zu korrelieren.
Wird leider weder aktiv gefördert noch honoriert.
Gemäss diversen Lohnstudien lässt sich durchaus sagen, dass die BV Switzerland einen unterdurchschnittlichen Lohn für die meisten Positionen zahlt. Es wird den Mitarbeitenden auch untersagt, über den Lohn zu sprechen.
Dank der "Guten Seele" im Büro wird u.a. der Abfall getrennt. (Dies kompensiert leider natürlich nicht den übergrossen, meist auf zwei Parkplätzen stehende SUV der Geschäftsleitung.)
Wenn man gemeinsam in der Patsche sitzt, ist man wenigstens in bester Gesellschaft. Der Teamzusammenhalt (exkl. Geschäftsführung) ist einmalig positiv.
Die Geschäftsleitung empfindet es z.B. nicht für nötig bei der Pensionierungs-Feier eines langjährigen Mitarbeiter aufzutauchen.
Es ist tragisch, dass eine für mich narzisstische Geschäftsleitung ohne entsprechende fachliche Ausbildung so wüten darf.
Die Geschäftsführung hat es leider verpasst eine nachhaltige Unternehmenskultur aufzubauen. Stattdessen wird von ihr ein Finger-pointing betrieben.
Meinem Empfinden nach werden seitens der napoleonischen Geschäftsleitung wichtige Informationen für Mitarbeitende und mutmasslich auch für Kunden vorenthalten.
K.A.
K.A.
Starten ALLLLLLEEEEEE MITARBEITER zu wertschätzen
Nope.
Das Umfeld ist sehr spannend. Man Arbeitet viel selbständig.
Der Umgang gegenüber den Mitarbeiter in jeglichen Aspekten. Es werden Mitarbeiter belauscht, beleidigt und gemobbt.
Wertschätzungen zeigen gegenüber den Mitarbeiter. Faire Entlohnung und vielleicht auch Investition/Beteiligung an Weiterbildungen. Altes hinter sich lassen und versuchen positiv weiterzugehen.
Schon einmal ein lebendiger Fisch auf dem Trockenen gesehen? - so fühlt es sich etwa an.
Die Firma könnte so viel mehr sein. Die Mitarbeiter strengen sich sicherlich auch an auch der Vorgesetzte, jedoch wird alles von Paris aus gesteuert und jene Vorstellungen sind manchmal sind jenseits von Gut und Böse.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Überstunden werden nicht bezahlt oder kompensiert (man erfährt ziemlich schnell auch wieso)
Weiterbildungen etc. werden nicht gefördert ist aber toll wenn man's macht aber bitte ausserhalb den Arbeitszeiten und bitte selber bezahlen.
Lohn... wo gibt‘s denn den? auch wenn die Schweiz keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn hat gibt es "Richtlinien" von verschiedenen Verbänden. Aber nicht bei diese Firma.
Man versucht's, - das zählt ja auch schon was.
Die Mitarbeiter haben untereinander ein sehr gutes und freundschaftliches Verhältnis.- Das ist wirklich toll! Leider gehen sie alle immer wieder.
Leider extrem diskriminierendes Verhalten gegenüber allen und jeden. narzisstische Persönlichkeit. - Selbstreflexion und auch Feedbacks anzunehmen und zu überdenken würde allen Helfen.
Lampe, - IKEA 9.95 CHF Budget ist erschöpft.
Schon mal mit ‘nem Stein geredet, kann Alltag sein.
Die Arbeit an sich ist sehr Interessant. Man bemüht sich die Überlastungen in den Griff zu bekommen. Jedoch durch den ständigen Mitarbeiterwechsel geht viel Know- how verloren. Und die, die neu eingearbeiteten werden schnell überlastet.
Aufgaben sind sehr interessant!
Management / Zentralisierung / Gehalt / Work Life Balance / Karriere Möglichkeiten / Kommunkation
Würde den Rahmen der Möglichkeiten hier sprengen!
Überstunden werden verlangt aber nicht ausbezahlt!
Möglichkeiten zur Karriere sind inexistend in der Schweiz!
Es wird genau soviel bezahlt wie man per Gesetz bezahlen muss!
Führung nicht vorhanden. Entschieden wird alles in Frankreich, wenn überhaupt etwas entschieden wird.
In Weiningen im Niemandsland!
Nicht vorhanden. Alle Informationen werden per Zufall weitergeleitet!
Sehr spannende Aufgaben. Sehr international!
Das selbständige Arbeiten mit dem In- und Ausland und die Arbeit mit diversen Freelancern. Die Branche selber. Wenn man vor allem im Qualitätsmanagement usw. Erfahrungen sammeln möchte.
Das Management interessiert nur Zahlen. Viele Wechsel in den letzten sieben Jahren mit französischen Geschäftsführern die teilweise kein deutsch Sprechen und nicht ausgebildet sind eine Firma zu Führen. (sprich vor allem die Arbeitsgesetze in der CH nicht kennen) Mangelnde Sozialkompetenz und Umgang mit Mitarbeiter. Der Human Ressources befindet sich in der Tschechei und interessiert sich kaum für die Anliegen der Mitarbeiter in der Schweiz. Als Mitarbeiter fühlt man sich oft "alleine" gelassen.
Vielleicht wieder an einen Schweizer Geschäftsführer denken oder einer Person die die schweizer Mentalität und die Kundenbedürfnisse genaustens kennt. Die loyalen, ehrlichen und guten Mitarbeiter fördern und nicht bestrafen. Hilferufe von Mitarbeitern Ernst nehmen damit die grosse Fluktuation abgewendet werden kann und endlich Ruhe in der kleinen Firma selber einkehrt. Die Arbeitsverträge und Bedingungen für alle Mitarbeiter nach Standort und Land anpassen ohne unsachliche, persönliche Bevorzugungen. Die Ethik so ausleben wie sie von der Firma selber geforder wird!!
So verdient kununu Geld.