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Bewertung

Unternehmen mit Potenzial

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BUSINESS IT AG in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Moderne Arbeitsbedingungen und freie Verpflegung. Super Einführungsprogramm.

Verbesserungsvorschläge

Die höchste Ebene soll sich stärker auf die Unternehmensführung konzentrieren und sich nicht sätndig in Detailfragen "verstecken". Zeigt wofür together da ist oder was es euch bedeutet!

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre toll und auch über Teams hinweg funktionieren wir gut.

Kommunikation

Es wird zwar ein Teammeeting geführt aber die Agenda bezieht sich leider auf Alltagsprobleme und nicht auf uns als Team und unsere internen Angelegenheiten. Ich wünschte mir eine regelmässiges Meeting wo unter anderem unsere Methodik im Alltag geprüft wird.

Kollegenzusammenhalt

Wer sich darum bemüht erfährt einen guten Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Es gibt mehr als genug Arbeit für eine gute Balance ist man, wie überall, selber verantwortlich. Der Bezug von Ferien, Kompensation o.ä. werden sogar eingefordert.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden oberflächlich "besprochen".

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist gross und vielfältig.

Gleichberechtigung

Bedingt erfüllt. Als Frau empfinde ich eine starke Lohnungleichheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Topmoderne Arbeitsplätze an allen Standorten. Hier bemühen sie sich um gleiche bedingungen.

Image

Die Firma ist ein bekannter Player welcher auch mit den Grossen mithalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich darum bemühen und aufzeigen kann, wieso es einen weiterbringet unterstützt die Firma grosszügig!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika SimanicHead of Human Resources

Liebe:r Mitarbeiter:in

Vielen Dank, für Deine ausführliche Bewertung.

Es freut mich zu lesen, dass Du besonders im Bezug auf den Umgang im Team eine konkrete Massnahme vor Augen hast. Wir erkennen diesen Missstand betreffend der Meetinginhalte auch in anderen Teams wieder und haben deshalb begonnen, die Führungspersonen aktiver in ihrer Führungsaufgabe zu begleiten.

Doch zurück zu Deiner Forderung: Wie wäre es, wenn Du diese im nächsten Teammeeting benennst? Ich bin mir sicher, dass auch der Rest des Teams an einem sinnhaften Meeting interessiert ist und ihr so eurem Vorgesetzten zeigen könnt, was euch wichtig ist, um gut zusammenarbeiten zu können.

Solltest Du dabei Unterstützung brauchen, kannst Du gerne auf das Human Resources Team zu kommen.

Beste Grüsse
Monika

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