Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein Schweizer IT-Unternehmen mit über 20 Jahren Expertise als Consultant, Solution Provider und Integrator für leistungsfähige, hochverfügbare und skalierbare IT-Umgebungen. Wir bedienen unsere Kunden aus den Bereichen öffentliche Hand, Finanz, Versicherung, Pharma und Industrie von unseren fünf Standorten Basel, Bern, Lugano, St. Gallen und Zürich. Wir streben nach exzellenter Qualität und sind bereit, für unsere Kunden die Extrameile zu gehen.
Getreu unserer Mission «We are here to help. We are here to create outcome. BUSINESS IT - Supporting Your Business.» meistern wir die die Herausforderungen unserer Kunden. Entlang der Wertschöpfungskette vernetzen wir unser Know-how zu gesamtheitlichen und innovativen IT- und Business-Lösungen.
Mehr zu unseren Services findest Du hier: Unser Service Angebot
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineEinführungsprogramm und Entwicklung
Auslagen und weitere "Goodies"
Standorte
Standorte
Abwesenheiten
Die Dynamik der IT-Branche wie des Arbeitsmarkts motiviert uns dazu, uns und unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Als inhabergeführtes, gesundes Technologie-Unternehmen bleiben wir am Puls der Zeit, schaffen ein dynamisches Arbeitsumfeld und bauen auf die Persönlichkeit und Stärken unserer Mitarbeitenden.
Unser Ziel ist es, der «Place-to-be» für Business-Leader und IT-Spezialisten zu sein und zu bleiben.
Bist Du eine Person, die mit uns die Zukunft gestalten und das Ruder ihrer eigenen Entwicklung in die Hand nehmen will? Legst Du Wert auf einen kollegialen Umgang, hast grossen Ideenreichtum und läufst in einem dynamischen Umfeld zur Höchstform auf? Dann ist die BITAG (so nennen wir unser Unternehmen intern) genau das richtige Team für DICH!
Von Solution Architects und System Engineers über Account Manager und Technical Pre-Sales bis zu Project Managers und Marketing Specialists – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungs- und Erfahrungshintergründen.
Unsere aktuellen offenen Positionen findest Du hier: Unsere offenen Stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUSINESS IT AG.
An unseren fünf Standorten in Zürich, Bern, Basel, St. Gallen und Lugano haben wir Jobs in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel Technology Services, Service Delivery, Supply Chain, Sales, Marketing sowie diverse Corporate-Services-Funktionen.
Kulanz gegenüber Familienangelegenheiten
Arbeitszeiten
Ich finde es schön, dass die Mitarbeitenden gesehen und gehört werden. Es zahlt sich aus einen guten Job zu machen, die Mitarbeitenden die wollen, kommen hier wirklich voran.
Die Wünsche von Mitarbeitenden werden wahrgenommen und zum Grossteil auch umgesetzt, dass dies nicht immer möglich ist - ist auch klar. Aber die Anliegen werden wirklich geprüft und man erhält ein Feedback.
Zusammenarbeit mit Kollegen, spannende Aufgaben, Möglichkeit etwas zu bewegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, verschiedene Kunden, Büroräumlichkeiten
Das Arbeitsklima ist sehr schön. Ebenfalls das Büro. Ich finde, dass die Firma sehr grosszügig ist: Früchte, Kaffee, Tee, Glace etc..kostenlos.
Wenn ich etwas bewegen will, erhalte ich hierzu die notwendigen Voraussetzungen und den Support von meinen Kollegen. Auch das HR oder die Geschäftsleitung hilft mit.
Das Onboarding und der Zero to Hero Prozess hat mich sehr begeistert. Ich wurde mit diesem Onboarding gut auf den Alltag bei BITAG vorbereitet.
Vetternwirtschaft
Schlechte Personalpolitik
Schlecht an sich finde ich nichts. Klar gibt es, wie in jedem Unternehmen, Punkte die optimiert werden können. Wie bereits erwähnt, tut die Firma dies aber auch und bleibt nicht stehen.
Schlecht nichts, aber man könnte Prozesse optimieren: Schnelligkeit und Standardisierung.
unnötige Meetings
Man kriegt einen Jobtitel ohne das man wirklich die Qualifaktionen verfügt, wie z.B. Specialist.
Lohngerechtigkeit. Einheitliches Gehaltssystem
Weniger Bürokratie, weniger Good Morning Hereos. GL Meeting reicht vollkommen aus.
Für den erhalt des "guten Image" sollte die Firma modernere und bessere Fahrzeuge besitzen.
Die Pensionskasse ist eher durchschnittlich und könnte verbessert werden.
Es gibt zu wenig Meetingräume in Wallisellen.
Verstärkt auf konsequentes Management by Objectives setzen: Weniger Micro-Management und Bürokratie, mehr delegieren und vertrauen - und entsprechende Wertschätzung zeigen. Damit ist nicht zwingend Lob gemeint, sondern eher Anerkennung/Wahrnehmung der Leistung und angemessene Würdigung sowie auch Raum für Spass und Kreativität. Wenn hingegen die erwartete Leistung nicht erbracht wird, unbedingt auch entsprechende Konsequenzen ziehen und nicht warten und hoffen.
Nachhaltig sinnvolle organisatorische Überlegungen (insbesondere im Managementbereich) sollten dringlichst gemacht werden. Die Organisation wechselt gefühlt alle 6 Monate, auch die Namensgebungen werden häufig gewechselt, ist das wirklich notwendig?
Der am besten bewertete Faktor von BUSINESS IT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen/innen helfen wo sie können. Es gibt immer wieder Anlässe welche den Zusammenhalt fördern und dazu dienen eine offene und ehrliche Atmosphäre zu schaffen.
Ich werde immer unterstützt, wenn Not am Mann ist.
Ist einfach grossartig!
Ohne das Team wäre ich wahrscheinlich schon weg!
In gewissen Teams ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend, übergreifend leider nur teilweise. Teilweise spielt auch Missgunst mit ein. In meinem Team herrscht untereinander eine harmonische Stimmung, mit welcher es uns immer wieder gelungen ist teils sehr schwierige Situationen zu meistern. Ohne diesen kollegialen Zusammenhalt wäre ich wahrscheinlich längst weitergezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUSINESS IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die geleistete Arbeit ist der Verdienst viel zu wenig!
Hungerslohn, nur sobald man eine Kaderstelle hat, kriegt man etwas anständiges und ständig kommen Sie mit diesem Lohnrechner.
Niedriges Gehalt, keine Absicht dies zu ändern
Sozialleistungen sind ok. Beim Lohn sind neu angestellte Personen und gewisse "bevorzugte" Personen privilegiert. Es herrscht hier ein riesen Ungleichgewicht. Dies widerspiegelt sich leider in vielen KMUs.
Geiz ist geil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung, Weiterbildungen, etc. werden gefördert.
Weiterbildung wird stark unterstützt (auch finanziell) und es sind schon mehrfach Mitarbeitende in Führungspositionen aufgestiegen.
Weiterbildung wird gefördert und auf Wunsch unterstützt. Die Initiative muss natürlich vom Mitarbeiter selbst kommen.
Wenn man sich darum bemühen und aufzeigen kann, wieso es einen weiterbringet unterstützt die Firma grosszügig!
Vielleicht wenn man für 10 Jahren den Rücken bricht.