Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Unternehmensweit zusammenarbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge und Gewinne werden kommuniziert jedoch wichtige Informationen welche für die Arbeit wichtig wären werden nicht kommuniziert. In einigen Abteilungen gilt nur die Meinung der Chefs konstruktive Kritik will man nicht hören.
Die Kollegen untereinander sind meist sehr nett und hilfsbereit bis auf ganz wenige Ausnahmen welche seltsamerweise geduldet werden.
Kommt auf die Abteilung an, oft mehr Work als Life da viele Entlassungen stattgefunden haben, die Arbeit jedoch nicht weniger geworden ist (Stand 2019), die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei zu machen sind wirklich gut.
Vorschläge von Angestellten werden fast nie umgesetzt und verschwinden in den Schubladen, ob es an Zeitmangel liegt oder daran, dass der Vorschlag nicht von Vorgesetzten persönlich kommt lasse ich mal offen.
Die Arbeit ist vielfältig interessant und man hat seinen Verantwortungsbereich.
Teils gut teils schlecht, die Abteilungen arbeiten eher gegen sich um Verantwortlichkeiten aus dem Weg zu gehen. Die Kollegen untereinander sind meist toll.