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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cab services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr offen und unkompliziert. Die Mitarbeitenden können selber entscheiden ob sie im Home-Office oder im Büro arbeiten. Unser Hauptkommunikation untereinander ist via Slack, was sehr gut funktioniert. Generell werden Themen wie Budget, Rentabilität, Ressourcen etc. direkt offen in den Teams angesprochen. Wir haben auch Weeklies, welche dazu dienen die ganze Agentur auf den aktuellen Stand zu bringen.
Wir gehen sehr respektvoll miteinander um und hören uns zu. Der Zusammenhalt ist gross - wir machen ja auch viele Events ausserhalb der Arbeitszeit welche den Zusammenhalt noch stärken.
Da wir in selbstorganisierten, interdisziplinären Teams arbeiten, müssen wir uns auch immer gut absprechen und versuchen die richtigen Entscheidungen zu treffen. Grundsätzlich geht das immer gut und man bekommt seine Urlaubstage (muss man in seinem Team einfach noch absprechen). Da es eine Agentur ist, kann es schon mal vorkommen das es gerade vor Deadlines oder Go-Live stressig wird und man mehr arbeiten muss. Für die geleisteten Überstunden kann man aber dafür freinehmen. Das Management schaut auch dass nicht zu viele Überstunden generiert werden, sodass wir als Mitarbeitende uns auch ausruhen können.
Die Vorgesetzten sind einfühlsam und man kann mit jedem Thema zu ihnen gehen. Sie hören dir zu und geben auch wertvolle Inputs. Da wir selbstorganisierend sind, fällt das Bild vom klassischen Vorgesetzten weg.
Da die Agentur viele Kunden mit verschiedenen Bedürfnissen hat, gibt es sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Die Aufgaben für die Entwickler sind zum Teil sehr anspruchsvoll, welche man am besten in einem Austausch bereden und in einem Team bewältigen tut.
Es gibt auch zusätzliche Rollen oder Aufgaben, welcher jeder, der motiviert ist, übernehmen kann. So gestaltet man seinen Alltag noch abwechslungsreicher und kann insgesamt viel dazu lernen.
Als Mitarbeiterin fühle ich mich sehr wohl und geschätzt. Ich habe meinen Freiraum, werde gefördert und fair behandelt. In der Transformation wurde vermittelt: frei, aufgestellt und selbstorganisierend zu denken und zu handeln. Täglich findet ein Austausch unter Mitarbeitenden statt, da wir in interdisziplinären Teams arbeiten - das schätze ich sehr.