Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CALIDA Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Quality in every moment starts with you - als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. CALIDA lebt von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die gemeinsam ...
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann über alles reden. Muss sich aber noch mehr kennenlernen da ein ständiger Personalwechsel stattfindet. Die Bezirksleitung ist teilweise genervt da man öfters anrufen muss wegen der neuen Kasse. Man muss auch mal bedenken dass nicht jeder eine Kassenschulung hatte und man sich nicht mehr traut bei der Bezirksleiterin anzurufen.
Interessante Aufgaben habe ich nicht. Oder soll ich aufzählen was man alles zu tun hat im Store. Z. B. Bügeln, Ware auspacken, Schaufenster dekorieren, umbauen, Schaufenster putzen wobei ich bemerken muss dass ich als Verkaufsberaterin eingestellt wurde, und keine Putzfrau bin, Cloo putzen, Staub wischen, Saugen, usw.
innerhalb der Teams/Bereiche guter Zusammenhalt und offener Austausch. wir können aufeinander zählen!
wir werden definitiv besser, jedoch haben wir hier "Luft nach oben". gerade weitreichende Entscheide oder Entscheide mit in grossem / GROUP Zusammenhang könnten schneller, klarer und detaillierter kommuniziert werden
es gibt immer wieder "peak seasons" - das gehört dazu.
das kann dann auch mal eine Zeit "stressig" sein.
sehr positiv sind remote working (bis zu 3 Tage /Woche) und sehr gute digitale Infrastruktur
Der Kollegen zusammenhalt ist gut.