Alles in allem ein oberflächlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Parklpatz
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Spannendes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krankheit wird vom HR/BGM verpestet. Ist man innerhalb von 6 Monaten 2 mal krank, werden einem Vorlagen aufgedrückt und mit der Kündigung gedroht.
Auf der Bewerbungsseite abgebildete Benefits sind absolut irreführend. Bspw. gratis Früchte & Wasser sowie eine Du-Kultur bietet jede Firma, Arbeitsplätze sind absolut nicht modern.
Alles in allem eine sehr scheinhafte Firma welche einem erst etwas bietet wenn man danach fragt oder sich gegen komische Auflagen wehrt.
Gerade eine Seite wie Kununu, welche viele potenzielle Bewerber/innen konsultieren, sollte man als HR-Abteilung ein besseres Bild von sich geben und nicht die Meinungen von unzufriedenen (Ex-)Mitarbeitern hinterfragen. (siehe Kununu-Antworten der Personalabteilung).
Auch auf diese Rezension wird wieder die gewohnte Antwort kommen "Du musst die Verbesserungsvorschläge im Jahresgespräch erwähnen", ja, auch wenn ich das mache wird sich nichts an den Umständen ändern. Absolut "gschämigs" und oberflächliches Verhalten der HR-Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen und Feedback ernst nehmen und nicht hinterfragen
Bereitschaft zu Verbesserungen auch wirklich umsetzen, z.B. moderne Arbeitsplätze in Wil. Hier sind immer noch veraltete Pulte und unbequeme Sitze im Einsatz, welche laut HR "in Planung zur Erneuerung" sind, hier ist immer noch nichts passiert und dies wird sich auch nicht ändern
Kommunikation
Kommunikation durch Mitarbeiter-App gut, jedoch meistens nur über gesellschaftliche Themen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb des Teams gut, ausserhalb der Abteilung herrscht jedoch ein gewisses "Gärtlidenken" wo gewisse Themen zwischen dem Abteilunge herum delegiert werden
Work-Life-Balance
Man arbeitet einfach. Homeoffice theoretisch möglich, wird aber nur nach Verhandlungen erlaubt und ist nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages. Arzttermine welche nicht auf eine Randzeit fallen (auch wenn es nicht anders möglich ist) werden vom HR überhaupt nicht gerne gesehen. Es fehlt das Verständnis und das Fingerspitzengefühl für den Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zwar freundlich und kollegial, geschäftlich gesehen kümmern sie sich aber nur darum, dass man die Arbeit erledigt und gehen nicht auf persönliche Bedürfnisse und Rückmeldungen ein
Interessante Aufgaben
Arbeiten sind in erster Linie interessant, werden nach einiger Zeit jedoch eintönig
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Vorreiter des dualen Transportsystems und Einführung von emissionsfreien Transportmitteln gilt Camion Transport als Vorbild in der Schweiz. Jedoch wird in der Administration immer noch sehr viel Papier benutzt, welches durchaus vermieden werden könnte
Gehalt/Sozialleistungen
Im Allgemeinen liegt der Lohn eher im unteren Durchschnitt (gemäss offiziellen Statistiken), kommt jedoch drauf an, wie gut man verhandeln kann und wie sehr die Firma einen benötigt
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt zwar Weiterbildungen im finanziellen Sinne, dies jedoch nur, wenn man mit dieser Weiterbildung eine firmeninterne Position/Kompetenz übernehmen MUSS. Entscheidet man sich für eine Weiterbildung, wird man mit gewissen Klauseln an die Firma gebunden
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du uns deine Kritik mitteilst. Es ist sehr schade, dass du in diversen Punkten mit uns als Arbeitgeber unzufrieden bist und uns nicht weiterempfehlen würdest.
Es wäre jedoch zielführender, wenn du das Gespräch mit uns suchst und uns deine konstruktive Kritik direkt mitteilst, anstelle deinen Frust und falsche Tatsachen auf dem Internet zu verbreiten.
Du scheinst die Rollen, Verantwortlichkeiten und auch Prozesse in unserer Firma nicht zu kennen. Das HR kann Veränderungen nur mit Hilfe von Mitarbeiterrückmeldungen anstossen, Entscheide werden aber immer in der (erweiterten) Geschäftsleitung gefällt. Mag für dich oberflächlich wirken, liegt aber einzig und alleine daran, dass wir im HR gar keine Entscheidungsbefugnis haben.
Du ziehst unsere Antwort wegen den Jahresgesprächen ins lächerliche. Jedoch konnten wir eben genau dank gesammelter Rückmeldungen aus den Mitarbeiterumfragen, Jahresgesprächen etc. viele Veränderungen anstossen und umsetzen, was insgesamt zu vielen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden geführt hat. Leider können nicht immer alle Wünsche berücksichtigt und von heute auf morgen umgesetzt werden. Veränderung braucht Geduld.
Es steht jedem frei, für sich zu entscheiden, ob die Arbeitsplätze/-Bedingungen bei CT, welche man bereits beim Vorstellungsgespräch / Schnuppern sieht, zu einem passen oder eben nicht. Wir sehen in sehr viele Firmen rein und haben regelmässigen Austausch mit HR anderer Branchen / Firmen und wir können mit gutem Gewissen bestätigen, dass CT im marktvergleich sehr gute Arbeitsbedingungen und Benefits bietet.