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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdie Kommunikation. und Respekt für alle Mitarbeiter, egal ob Sie neu im Unternehmen sind oder alt.
Wasser zur Verfügung
frische Früchte wöchentlich
guter Umgang untereinander
Du-Kultur
Atmosphäre, gute Kollegen, hilfsbereite mitarbeiter
Nicht immer die selbe Tour
Sicherer Arbeitsplatz
Schlechte kommunikation
Arbeitszeit
Krankheit wird vom HR/BGM verpestet. Ist man innerhalb von 6 Monaten 2 mal krank, werden einem Vorlagen aufgedrückt und mit der Kündigung gedroht.
Auf der Bewerbungsseite abgebildete Benefits sind absolut irreführend. Bspw. gratis Früchte & Wasser sowie eine Du-Kultur bietet jede Firma, Arbeitsplätze sind absolut nicht modern.
Alles in allem eine sehr scheinhafte Firma welche einem erst etwas bietet wenn man danach fragt oder sich gegen komische Auflagen wehrt.
Gerade eine Seite wie Kununu, welche viele potenzielle Bewerber/innen konsultieren, sollte ...
Die gute Arbeit die geleistet wird soll ich auch ende jahr mit einer lohn Erhöhung berücksichtig. Iden die der Firma grosses Geld eingespart wurden oder den Prozesse verbessert worden ist würde nur ein dank auch reichen. Wen man schon eine Weiterbildung anbietet sollte man bis zur der Abschluss abwarten. Dan man gute Abreist Leistung auch belohnen soll das gerechte aufstieg Möglichkeiten berücksichtigt werden.
1-Manchmal etwas überkompliziert, miss evtl aber so sein.
2- Fernbleiben auf grund Krankheit oder Operation, wird von gewissen Stellen als „hat keine Lust zu arbeiten“ angesehen. Ein dankeschön für zu frühes wieder erscheinen trotz Arztzeugniss fehlt dann als ausgleich.
Mann kann sich immer ein Stück verbessern allgemein. Und dass nicht nur als angestellter
Andere Vorgesetzte, bessere Arbeitszeiten
Mehr lohn.
Das BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagemant) sollte Vorteile bieten, bietet jedoch eher das Gegenteil. Vielleicht sollte man anfangen wirkliche Vorteile für den Arbeitnehmer zu bieten. Kostenlos Wasser & Früchte gibt es in jeder Firma. Bei Krankheit kann man sich auf Probleme mit dem BGM einstellen (Ohne Detailliert auf die Thematik einzugehen)
Es gibt Rabatte für zwei Fitnesscenter die nicht zufriedenstellend sind. Andere Firmen tun viel mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter ohne das BGM.
Veraltete Gebäude mit alten Toiletten ohne Lüftung. Und ...
Ausbildungsverfahren anschauen sowie die oben genannten Punkte wenn möglich umsetzen und Ausbildern alles beibringen oder mindestens ein gelernter Chauffeur als Ausbilder da kein anderer helfen kann bei Schulischen o.ä. Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter in der Dispo anstellen oder die bisherigen korrekt Schulen, solche die mit Ahnung disponieren und nicht nach Lust und Laune. (Momentan ist es ziemlich schlimm mit den Disponierten Touren.
Mut für bessere Arbeitsbedingungen:
- für alle mind. 5 Wochen Ferien (Fahrpersonal hat jetzt nur 4 Wochen)
- tiefere und für alle die gleichen wöchentlichen Arbeitszeiten
(Büro <42,5h / Fahrpersonal <46h)
- Abschaffung unbezahlter 1. Krankheitstag (nicht zeitgemäss)
- Stehpulte wo Bedürfnis da ist
- Homeoffice wo Bedürfnis da ist
Der am besten bewertete Faktor von Camion Transport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ob älter oder jünger alle werden gleich behandelt .
Ich habe absolut kein problem mit älteren Arbeitskollegen, man hört z.b auch nie im sinne von du hast mir nichts zu sagen ich Arbeite schon z.b 20Jahre bei Camion. Sie sind auch offen für Konstruktive verbesserungs vorschläge von Mitarbeiter die frisch angefangen haben.
Die Arbeit in einer Transport- & Logistikfirma kann streng sein.
Es wird meines Erachtens kein Unterschied zwischen Jung & Alt gemacht, jedoch kann man als älterer Kollege sich melden bezüglich Alternativen.
Keine Vorbehalte erkennbar. Es werden auch regelmässig "ältere" Kollegen angestellt, sogar in Führungsfunktionen.
Jedes Alter wird genommen. liegt evtl. auch am FachKräfte mangel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Camion Transport ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Übers Team hinaus könnte es besser sein. Besser, seit wir die CT App haben.
Leider wird die Kommunikation die nicht allgemein weiter geleitet man erwartet zum teil das man Gedanken lesen kann.
Von oben schlechte Kommunikation. Andererseits wird eine offene Kommunikatio erwartet.
Kommunikation dürfte besser sein, aber da wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
bei CT kann man viel machen!
Die Firma unterstützt zwar Weiterbildungen im finanziellen Sinne, dies jedoch nur, wenn man mit dieser Weiterbildung eine firmeninterne Position/Kompetenz übernehmen MUSS. Entscheidet man sich für eine Weiterbildung, wird man mit gewissen Klauseln an die Firma gebunden
Interessante Aufstiegsmöglichkeiten. Ich konnte selbst schon verschiedene Funktionen übernehmen und wurde/werde gefördert. Zudem wird grosszügig in Weiterbildungen unterstützt.
Sofern man möchte, kann man sich auf die Unterstützung des Arbeitgebers im Bereich einer Weiterbildung verlassen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
Die Vorgesetzten sind sehr offen dazu. Man darf Wünsche äussern, diese werden geprüft und wenn es Sinn macht, wird man dabei unterstützt.
