Bisher mittelmässig aber ich sehe Zukunft mit dem Personalwechsel in den Führungspositionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die neuen Führungspersonen bei uns in Burgdorf bin ich zuversichtlich das sich in Zukunft vieles ins Gute ändern wird, da es endlich Personen sind welche sich einsetzen für Lernende und Chauffeure und solche die auch Ahnung haben vom Beruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht qualifiziertes Büropersonal sowie Ausbilder.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsverfahren anschauen sowie die oben genannten Punkte wenn möglich umsetzen und Ausbildern alles beibringen oder mindestens ein gelernter Chauffeur als Ausbilder da kein anderer helfen kann bei Schulischen o.ä. Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter in der Dispo anstellen oder die bisherigen korrekt Schulen, solche die mit Ahnung disponieren und nicht nach Lust und Laune. (Momentan ist es ziemlich schlimm mit den Disponierten Touren.
Die Ausbilder
Grösstenteils sind sie schwer verständlich, entweder wegen mangelnden Deutschkenntnissen oder fehlenden Berufskenntnissen. Zudem wird selten/nichts ausgebildet ausser nur ein wenig das Fahren, da man lieber die Zeit die für Ausbildungszwecke gegeben wird nutzt zum Schlafen oder um früher Feierabend zu haben.
Spaßfaktor
Durch die fixen Touren der Ausbilder sieht man jeden Tag nur das gleiche und fährt meist sogar hauptsächlich die gleichen Kunden an und lernt somit nur dieses eine Gebiet kennen.
Ich würde mir wünschen das es keine fixen Touren für Ausbilder geben sollte, da dies kaum abwechslungsreich ist und uns Lehrlingen, geht mir auf jeden Fall so, somit auch schnell die Freude vergeht und man wie oben schon gesagt nur ein Gebiet kennenlernt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Bei Ausbildern darf man kaum selbst fahren obwohl der Lernfahrausweis sowie die Theorieprüfung für die Kat. C Absolviert wurde.
Meist heisst es wenn wir Auszubildende mit Fahrern mitgehen folgendes:
- Ihr seit zu zweit ihr schafft das schon (wenn z.b. der Zugang mit dem LKW nicht möglich ist oder wenn es Stockwerklieferungen sind)
- Du fährst heute mit dem und dem mit, der hat Verletzungen oder fühlt sich nicht so gut und braucht jemand der Ihm hilft.
Variation
Wie oben schon genannt bei Ausbildern jeden Tag gleiche Tour, gleiche Kunden. Man lehrt somit kaum Neues.
Respekt
Die meisten Mitarbeiter sind höflich und zuvorkommend. Familiärer Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ernst genommen von den anderen, was etwas fehlte waren Semestergespräche einzeln mit den Lehrlingen (bisher also fast bis zum 3. Lehrjahr hatte ich erst 2 Gespräche)
sowie würde ich mir monatliche Gespräche mit allen Lernenden wünschen.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du deine Kritik mit uns teilst und gleichzeitig auch deine Zuversicht und dein Vertrauen in die neue Führung in Burgdorf zum Ausdruck bringst. Die Herausforderungen welche in der Lernenden-Betreuung tatsächlich bestehen, konnten wir im Austausch mit unseren Lernenden und Junior Drivern bereits in Erfahrung bringen und haben diese erkannt. Uns ist wichtig, dass die Auszubildenden professionell betreut werden und unsere Ausbildner kompetent und fachkundig sind. Wir werden die nötigen Massnahmen einleiten und dafür die Praxisausbilder miteinbeziehen und wo nötig schulen. Die Türe steht jederzeit allen Mitarbeitenden für Anliegen beim Niederlassungsleiter oder bei der Bereichsleiterin Personal offen. Den Lernenden steht insbesondere die Möglichkeit offen, sich mit ihren Anliegen auch an den Lehrmeister am Hauptsitz in Wil zu wenden. Wir bedauern, dass von dieser Möglichkeit kein Gebrauch gemacht wurde und werden dafür sorgen, dass diese Möglichkeit den Lernenden besser bekannt ist.