Tolle Abteilung mit interessanten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima und sicherer Arbeitsplatz – ich fühle mich wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Krankheitstag nicht bezahlt. Manchmal fehlt das Fingerspitzengefühl für die Mitarbitenden bei Krankheit/Unfall.
Verbesserungsvorschläge
Mut für bessere Arbeitsbedingungen:
- für alle mind. 5 Wochen Ferien (Fahrpersonal hat jetzt nur 4 Wochen)
- tiefere und für alle die gleichen wöchentlichen Arbeitszeiten
(Büro <42,5h / Fahrpersonal <46h)
- Abschaffung unbezahlter 1. Krankheitstag (nicht zeitgemäss)
- Stehpulte wo Bedürfnis da ist
- Homeoffice wo Bedürfnis da ist
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Atmosphäre im MarKom-Team. Auch gut in den meisten anderen Büros am Standort Wil.
Kommunikation
In unserem Team herrscht eine offene Kommunikation. Zudem gibt es eine Mitarbeiter-App für allgemeine, geschäftliche Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Im MarKom-Team ist der Zusammenhalt sehr gut und wir können auf die gegenseitige Unterstützung zählen. Es funktioniert grundsätzlich auch abteilungsübergreifend gut. Manchmal herrscht aber ein «Gärtli-Denken».
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und sehr fair zu allen im MarKom-Team. Umgang auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet mit viel Selbständigkeit.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in Kaderpositionen, veraltete Denkweise und Klischees gehören dazu.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil etwas veraltete Arbeitsbedingungen (z.B. unbezahlte Pflicht-Pausen, 1. Krankheitstag nicht bezahlt, alte Möbel und schlecht isolierte Räume in Wil).
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlicher Lohn und Sozialleistungen. Keine besonderen Benefits.
Image
Versucht moderner zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfehlen kannst.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und bedanken uns für deinen Input. Deine Vorschläge sind bereits bekannt und auch in der Geschäftsleitung in Diskussion. Wir versuchen uns immer laufend zu verbessern, schlussendlich hängt der Entscheid, was als nächstes umgesetzt wird aber immer von verschiedenen Faktoren ab. Aufs 2024 stehen schon wieder einige Verbesserungen in der Pipeline, konkret können wir uns dazu leider noch nicht äussern.
Bezüglich Frauen in Kaderpositionen ist dies wohl der Branche geschuldet. Wir erhalten meistens keine Bewerbungen von Frauen auf Stellen wie Transportleiterin, Logistikleiterin, Niederlassungsleitung etc. Grundsätzlich sind Frauen gern gesehen bei CT und werden auch gleichberechtigt behandelt wie die männlichen Kollegen. Dies kann ich aus eigener Erfahrung als HR Leitung bestätigen. Wir wünschen dir auf jeden Fall weiterhin viel Freude und Erfolg bei deiner Tätigkeit und freuen uns immer über Inputs.