6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
smile and big family-Gehabe...hintenrum: mobbing und hierarchisches Denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbarer Arbeitsplatz nahe SBB.
Soziales Engagement und finanzielle Unterstützung für Sport.
Guter IT und Natel-support.
Regelmäßige Brot und Spiele: Mitarbeiterevents und Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird ein Unternehmen amerikanisiert; es zählen fast nur noch die Zahlen und die Hierarchieebenen...
Fachkompetenz und echte Leidenschaft für Projekte/Verbesserungen sind nicht mehr entscheidend; die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Beseitigt die Missstände, die bei jeder Mitarbeiterbefragung zu Tage treten.
Sorgt für Transparenz ...
Schafft eine Personalabteilung, die auch für ihr Personal da ist....
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterbefragungen fallen regelmäßig unterdurchschnittlich aus (Im Vergleich zum "Mutterunternehmen" und den selbstgewählten Benchmarkfirmen). Der Grund für die sehr schlecht ausfallende Ergebnisse der Befragung wird nicht hinterfragt.
Auch Austritte werden von HR nicht genutzt, um Gründe zu erfahren und Verbesserungen zu initiieren.
Stattdessen: Aktionen wie der berühmte Obstkorb...
Image
... das amerikanische "great" halt. ..
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Realität: durchgehend bei jeder Mitarbeiterbefragung negativ bewertet.
Wenn Du nach einem Zwischenzeugnis fragst, wirst Du automatisch zur persona non grata. Brauchst Dich dann auch nicht wundern, wenn Headhunter Dir plötzlich Deine Stelle schmackhaft machen wollen...
..oder wenn Deine Stelle ausgeschrieben wird, aber der Arbeitsort nicht mit Basel angegeben wird, so dass erst auf Nachfrage herauskommt, dass die Firma Camlog hier sucht!
Work-Life-Balance
Homeoffice abhängig vom Goodwill der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Beförderungen eigentlich nur bei der amerikanischen Schwester/ "Mutterfirma".
Ansonsten Beförderung als Schweizer im HQ? ...erinnere mich an keine Beförderung im HQ von Leuten, die nicht schon seit ihrer Einstellung (auch) eine Henry Schein email hatten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum mehr welche...
bzw. hatten dann alle schon mal Erschöpfungszustände oder Burnout, weil sie überstrapaziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führung führt sich selbst.
Menschen und ihre Erfahrung/Meinung zählen nur vordergründig.
Es zählt vor allem die Hierarchie und "America first".
In einigen Abteilungen gilt: some animals are more equal than others.
"Einbeziehung von Personen" im Sinne von Anerkennung, Befähigung, Förderung - es gibt in einigen Abteilungen schwache Ansätze dafür...
Arbeitsbedingungen
Büros:
...manche Räume entbehren einer Deckenbeleuchtung (Beleuchtung des Raumes nur über Schreibtischlampe)
... Heizung im Winter entweder total kalt oder mega heiß, Klimaanlage in Großraumbüros nicht effizient (# Umweltbewusstsein)
...die Fenster wurden nun seit etwa 6 Jahren nicht mehr geputzt, auch ansonsten darf man nicht so genau hinschauen (z.B. bei der Auslegware)
Einsatz von Mitarbeitern/Reiseplanung: bis zur Erschöpfung/Unfall
Positiv: es gibt höhenverstellbare Schreibtische -jedoch nur, wenn man Arztattest vorweist.
Kommunikation
Es gibt die einen und die anderen Mitarbeiter - entsprechend divergent ist die Kommunikation (siehe auch "Vorgesetztenverhalten").
Bei Townhallmeetings werden von der Leitung regelmäßig Themen vorgetragen, die die so stark von der Realität entkoppelt sind, dass kaum Fragen gestellt werden (können).
Gleichberechtigung
Jaein; besonders fraglich, wenn es um den Lohn geht
Interessante Aufgaben
Das Lieblingsbild des Chefs ist ein Flugzeug, was während des Fluges gebaut wird.....
man möchte ausdrücken, dass man sehr agil ist.
Das Flugzeug beschreibt die Situation eigentlich ganz gut: Planlosigkeit fordert ständige Improvisation und zeitintensive ad hoc-Lösungen im operativen Alltag.
Wenns wirklich interessant wird, übernehmen meist die Chefs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber mit Hindernissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre
Umgang Führungskräfte der R&D zu Mitarbeiter
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Richtige Auswahl der Führungskräfte .
Wenig inkompetente Führungsqualität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strategielose Umstrukturierungen und viele Wechsel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt und die Sozialleistungen, sowie weitere Nettigkeiten wie Weihnachtsfeier, MA-Ausflug, Osterei zu Ostern,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, keine Zielvorgaben und Prämien bei erreichen. HR unterdurchschnittlich. Zahlen sind wichtiger als die Menschen. Mangelnde interne Kommunikation und wenig bereichsübergreifende Harmonie.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden nicht gewürdigt. Lob gibt es NIE!
Image
Hat leider in den letzten drei Jahren massiv abgegeben. Der Einfluss aus USA prägt die ganze "neue" Kultur
Work-Life-Balance
Blockzeiten, insgesamt ok
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in vielen Jahren hier keine einzige interne Beförderung erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich. Entscheidender Faktor, weswegen viele MA noch hier sind...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Mitarbeiter gibt es Gruppen wo die Harmonie ganz gut ist
Vorgesetztenverhalten
Strukturlose Führung und eine disharmonische Geschäftsleitung prägen den Alltag.
Arbeitsbedingungen
Viele Einzelbüros oder Zweierbüros an guter Lage. IT top
Kommunikation
Muss man leider so definieren: Eine schlechtere Kommunikation als hier ist unvorstellbar...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Camlog sieht von außen besser aus als von innen - chaotisch, Menschen werden nicht geschätzt, schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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100% Camlog
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Verwalter eines sehr guten (ex) Patentes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Camlog Biotechnologies durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Camlog Biotechnologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Camlog Biotechnologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.