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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsgespräch positiv - weiterführender Recruitmentprozess ungenügend

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 als Führungsfunktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auslagerung des Recruitmentprozesses an eine professionelle Recruitment-Firma.

Einhaltung der vereinbarten Rückmeldefrist.

Zeitnahe Reaktion auf Anfragen (Mails und Telefonanrufe) der bewerbenden Personen.

Transparente Kommunikation des Lohnbandes.

Bewerbungsgesprächsdauer für Führungspersonen erhöhen.

Auseinandersetzung mit den aktuellen Medianlöhnen in der Schweiz.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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