Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cargocare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fanden sehr viele Meetings statt. Leider waren diese meistens sehr negativ für die Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sprachen nicht über lösungsorientierte Wege, sondern meistens über ihre Haustiere! An einem gewissen Punkt fühlt man sich in der Firma wie in einem Tierheim.
Der Kollegenzusammenhalt im Lager (operativ) oder in der Administration (strategisch) war ausgesprochen gut. Allerdings gab es Ausnahmen mit den Vorgesetzten in den verschiedenen Abteilungen wie Logistik, Kundendienst oder Geschäftsleitung.
Die Arbeitszeiten sowie die Ferienplanung waren zu Anfang sehr vorbildlich. Leider hat sich dies drastisch geändert, und Mitarbeiter müssen zusätzliche Schichten sowie an Wochenenden arbeiten, da die Fehler bei der Planung durch die Vorgesetzten in der Logistik entstanden sind.
Die Vorgesetzten in den verschiedenen Abteilungen (nicht alle!) sind leider absolut nicht auf dem neuesten Stand. Es werden böswillige Äusserungen und Fragen zur Privatsituation gestellt, wie zum Beispiel, welcher Mitarbeiter mit wem eine Freundschaft oder mehr eingegangen ist, anstatt die Problematik, die das Tagesgeschäft mit sich bringt zu lösen. Selbst der Gründer hat leider den Überblick verloren, da er nur von Blendern umgeben ist. Auch seine Qualitäten lassen zu wünschen übrig.
Jeder in der Firma ist ein Allrounder. Ob dies nun positiv gewertet werden kann, ist jedem überlassen?!
Leider trägt die Firma nichts dazu bei, die Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter positiv zu gestalten.