4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
billige Absagegründe - Abgreifen von Wissen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Begründungen sollten nie auf persönlicher Ebene stattfinden, diese wirken beleidigend und respektlos. Absagegründe was Lokalitäten betreffen, kann man vorher klären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Supeeeeer
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiterin verkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlecht vorbereitetes Gespräch, Atmosphäre sehr unangenehm und keine Infos bezüglich Aufgaben der Vakanz
Bewerber/inHat sich 2019 als Leitung Kommunikation & Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jobdescription anlegen, Fragen besser vorbereiten, Doppelfragen vermeiden, auf den Bewerber eingehen und nicht einfach Liste abarbeiten, schlechte Laune zu Hause lassen (!)
Bewerbungsfragen
- Klassische Stärken, Schwächen Fragen
- Werdegang erzählen, Wieso letzte Tätigkeit aufgegeben?
- Was bringen Sie noch mit?
- Wieso ist die Caritas als Arbeitgeber interessant? Was hat sie motiviert, sich auf die Stelle zu bewerben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter Soziale Dienste beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sprechen lassen, auf Einwände und Ideen eingehen, Webpage nach innen wie auch nach aussen authentisch aufbauen, auf die Stärken des Bewerbers eingehen anstatt herausfinden was er nicht kann,
Bewerbungsfragen
In Abstimmung mit meiner Laufbahn und inspiriert durch neue Inhalte und Denkfiguren meiner Weiterbildung strebe ich eine neue Herausforderung als Change-Agent, Projektleiter in Veränderungsprozessen in einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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