Cartaseta 

AG

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung, welche wir als ein positives Feedback zur Verbesserung gerne annehmen. Auf ein paar Punkte möchten wir jedoch nachfolgend eingehen:
Der Vorwurf der „Führungslosen Bude“ hat uns sehr erschüttert. Unserer Meinung nach gehört zu einem guten Führungsverhalten, nebst der Leitung der Abteilungen, insbesondere die Leitung und Führung der Mitarbeiter in den Schichten. Organisatorisch gibt es in allen Abteilungen und auf allen Schichten Schichtführer, welche die Verantwortung und die Führungskompetenz haben. Sie bewerten dieses Verhalten mit 3 von 5 Sternen, vielen Dank.
Sozialleistungen sind ein emotionales Thema. Tatsächlich ist uns die Sichtweise fremd, für eine Leistung zu bezahlen, welche nicht erfolgt ist. Als Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter aus Gründen der Personaleinsatzplanung auf eine andere Schicht wechselt und dafür keine Nachtschicht arbeitet, bekommt er auch keine Nacht- und Freizeitzulage. Genauso erhält dieser Mitarbeiter die Nacht- und Freizeitzulage, wenn er im Gegenzug aus dem Tagbetrieb in die Schicht wechseln würde.
Womit wir beim Thema Personalplanung wären. Es existieren über alle Abteilungen eine Jahresplanung mit Schicht- und Urlaubspläne. Tatsächlich waren die letzten Monate aufgrund der Corona – Krise nicht mehr nach Plan umsetzbar. Die hohe Nachfrage an Hygienepapieren machten zusätzliche Schichten und Mehrarbeit unumgänglich, was für alle Mitarbeitenden der Cartaseta AG eine grosse Herausforderung darstellte. Wir bedauern die Umstände sehr, sind aber sehr dankbar, dass wir die Krise bis heute ohne Kurzarbeit oder Stellenabbau gut gemeistert haben.
Ihre Bewertung in Bezug auf die Geschäftsleitung bezieht sich auf die Aussagen Dritter und beinhaltet auch keine konkreten Ansatzpunkte, weshalb wir als Arbeitgeber dazu keine Stellung nehmen können.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich während der Anstellung bei der Cartaseta AG ungewollt gefühlt haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, die Geschehnisse in einem vertraulichen Gespräch zu erörtern. Wenn Ihrerseits das Interesse an einem Dialog besteht, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Freundliche Grüsse
Melissa Ferrarelli-Bagdat
Leitung Personal