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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eierlegende Wollmilchsau zum Hungerlohn gesucht

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter:
- wer alles schon vorher kann und weiss, ist für den Job überqualifiziert
- eine neue Software zu lernen dauert wenige Tage bis maximal Wochen

- angemessene Bezahlung

- echtes Feedback geben, keine Märchen von besseren Bewerbern erzählen, wenn es keine gibt

Bewerbungsfragen

  • Was halten Sie von der Glücksspiel-Branche?
  • Tableau-Kenntnisse gelten als Must-Have, man soll sogar als Bewerber=Privatperson eine Lizenz parat haben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Caroline Breitmoser, Marketing
Caroline BreitmoserMarketing

Hallo,
vielen Dank für ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen mit uns gemacht haben. Gerne würden wir nochmal über den Vorfall mit Ihnen sprechen, bitte lassen Sie uns dazu unter socialmedia@casinostmoritz.ch ihre Kontaktdaten zukommen. Freundliche Grüsse, Casino St.Moritz AG

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