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Winterthur
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Casinotheater Winterthur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Casinotheater Winterthur
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Casinotheater Winterthur
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Teilweise toxisches arbeitsklima im ganzem Haus.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wer gut kommuniziert wird vorgeworfen das man nur am smaltaken ist!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Im Kader ist jeder gegen jeder und wird nicht ernst genommen und wir oft hintergangen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gewisse leute arbeiten fast kaum und die andern arbeiten zu viel. Was in der Planung eigentlich berücksichtig werden soll.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorgesetzte stehen nicht hinter einen, sondern sprechen über andere.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sobald man mehr aufgaben übernehmen möchte um zu wachsen wird dies strikt unterbunden!

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