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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CC Energie SA die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CC Energie SA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CC Energie SA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

parfois des "pépins" ou trop de communication

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel für eine gute Atmosphäre gemacht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist klar, transparent und regelmässig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich blind auf mein Team verlassen. Und auch Kollegen/innen aus anderen Teams springen im Notfall ein.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Job kann ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer motiviert, offen und nach vorne schauend. Sorgt sich um die Mitarbeitenden und hat viel Empathie.

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