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Cellpack 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cellpack die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cellpack
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cellpack
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen selbst ist der Kollegenzusammenhalt gut jedoch verschiedene Abteilungen untereinander nicht. Es besteht Rivalität zwischen den Abteilungen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man aus dem Zaun ist kann alles vergessen werden. Ist ok so.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte in der Produktion sind noch Ok. Der rest gegen oben sind alles abgehobene und haben das gefühlt die sind was besseres als die Produktionsmitarbeitenden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat zum teil abwechsungsreiche Aufgaben aber auch viele wiederkehrende langläufer.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter sind alleine gelassen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch dass 95% der Firma aus Deutschland agiert, leidet der Informationsfluss zum Standort Schweiz sehr

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