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Charles 
Vögele
Bewertung

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Schön von aussen, verrottet von innen.

1,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Charles Vögele Mode AG in Oftringen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist sehr gut.
Der Name ist natürlich bekannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Management und Verhalten der Filialleitenden Personen.
Gemeinschaftssinn wird systematisch zerstört um den Umsatz zu verbessern.
Besser wird es dadurch nicht.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Personen in den höheren Ebenen der Filiale.
Teamarbeit muss dringend gefördert werden um effizient zu arbeiten und sich in der Filiale wohl zu fühlen.
Image des Betriebs muss geklärt werden, dieses transparent und mit konsequent an den Kunden gebracht werden.
SO wie es momentan ist, hat keiner eine Ahnung, welche Kundschaft man nun erreichen möchte. Man vergrault beide.

Arbeitsatmosphäre

Druck durch AG. Unsinnige Massnahmen werden ergriffen die jegliches Teamgefüge zerstören.
Jeder AN muss auflisten wie viel er verkauft hat. Als ob man bei jedem Fussballer darauf schauen würde, wie viele Tore er erzielt... das führt zu Kämpfen um die Kundschaft. Wer für die ordentliche Präsentation der Ware etwas tut, kann keine Verkaufspunkte sammeln. Wird der Laden aber nicht gepflegt, bleibt auch die Kundschaft aus.

Die AN müssen sich untereinander vom AG aus beobachten.
Wer macht wann, wie viel (oder zuviel) Pause.
Eine super Möglichkeit sich gegenseitig zu vertrauen.

Kommunikation

Der AN weiss nie genau was ihn in der nächsten Woche erwartet. Zeitpläne werden manchmal ohne Wissen oder Benachrichtigung der AN geändert.
Die Ladenleitung kann teilweise mangelhaft Deutsch.
Die Anliegen werden falsch verstanden und oder falsch weiter gegeben. Wenn sie dann ernst genommen werden...

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind anständig zu einander. Jedoch hat keiner den Mut, gegen das Missmanagement in diesem Betrieb etwas zu unternehmen. Niemand würde für den anderen seinen Job riskieren. Alle schweigen. Und die Teppichetage nutzt das aus.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Freizeit wird keine Rücksicht genommen.
Am Abend kommt man jeden Tag 45 Minuten zu spät heraus, ohne die Überzeit dafür gut geschrieben zu bekommen.
Am Samstag Morgen ist "Team Sitzung" an der jeder Teil nehmen muss. Egal ob er frei hat oder in Nord Afrika wohnt.
Memos existieren nicht.

Und mit "Team Sitzung" ist gemeint, der AG redet. Der Rest wackelt mit den Köpfen.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen der AN werden stets als persönlicher Angriff auf die Arbeitsleistung genommen und als Mühsal empfunden.
In der Regel wird man unhöflich fort geschickt und teilweise unsachlich Beleidigt.
Das führt zu traurigen Mitarbeitern, einem schlechten Arbeitsklima. Einige AN mussten schon mehrere male weinen deswegen.

Gleichberechtigung

Wann wird wohl Karriere machen können, sofern man wirklich in diesem Unternehmen arbeiten möchte.
Oder man hat gute Beziehungen.

Arbeitsbedingungen

Die Lage und die Verkaufsfläche sind frisch renoviert.

Gehalt/Sozialleistungen

Festanstellungen sind selten. Die Bezahlung ist tief wie überall im Verkauf. Überstunden verpuffen teilweise.

Image

Nach aussen wird das Image von CV zusehends schlechter.
Im Inneren ist der Betrieb bereits verrottet. Missmanagement und Panik-Massnahmen führen zu diesem sehr schlechten AG-Bild.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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