Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbtändiges Arbeiten ermöglicht
Work Balance ist nicht gegeben
Mitarbeiter aus dem eigenen Reihen für neue Jobs nehmen. Zuerst intern nach qualifizierten Mitarbeitern suchen
Motivation, Kolleginnen, Produkte, Preis-Leistung
eigentlich nichts, tolle Firma
das Unternehmen sollte weiter viele Standorte haben
HR ist absolut inkompetent und trifft fragwürdige Entscheidungen, keine Transparenz, Abmachungen werden nicht eingehalten
Welche Kommunikation?
Zusammenarbeit als Team
Professionalität des Unternehmens
intriganter Umgang mit Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter werden rausgemobbt, psychisch massiv fertig gemacht, manchen kurz vor der Rente fadenscheinig gekündigt, Löhne weisen super grosse Differenzen vor von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, viele Wechsel in der GL, man fühlt sich unsicher als Angestellter
je nach Leitung die gerade war, mal gut mal sehr schlecht
Kollegialität
Wie man mit 40+ plus behandelt wird.....
Bessere Behandlung 40+
das Alter eines AN ist nicht ausschlaggebend ,sondern seine bisher erzielten Leistungen und seine Motivation für die neue Aufgabe.
keine klare reichtung
zuviel arbeit umsonst oder doppelt
nicht berechenbar
Zuviel vorgeschriebene Pläne bei sehr wenig Personal auf der Fläche.
Sehr oft laufen diverse Aktionen Paralell und es kommt zu Unstimmigkeiten bei der
Kundschaft.
Eins nach dem Andern. Auch wenn nach Wochenplanug gearbeitet wird,bleiben
oft viele Arbeiten unerledigt übrig.Es komme noch öfters kurzfristige Arbeiten dazu.
Der Standort ist sehr gut.
Der Name ist natürlich bekannt.
Schlechtes Management und Verhalten der Filialleitenden Personen.
Gemeinschaftssinn wird systematisch zerstört um den Umsatz zu verbessern.
Besser wird es dadurch nicht.
Qualifizierte Personen in den höheren Ebenen der Filiale.
Teamarbeit muss dringend gefördert werden um effizient zu arbeiten und sich in der Filiale wohl zu fühlen.
Image des Betriebs muss geklärt werden, dieses transparent und mit konsequent an den Kunden gebracht werden.
SO wie es momentan ist, hat keiner eine Ahnung, welche Kundschaft man nun erreichen möchte. Man vergrault beide.
Druck durch AG. Unsinnige Massnahmen werden ergriffen die jegliches Teamgefüge zerstören.
Jeder AN muss auflisten wie viel er verkauft hat. Als ob man bei jedem Fussballer darauf schauen würde, wie viele Tore er erzielt... das führt zu Kämpfen um die Kundschaft. Wer für die ordentliche Präsentation der Ware etwas tut, kann keine Verkaufspunkte sammeln. Wird der Laden aber nicht gepflegt, bleibt auch die Kundschaft aus.
Die AN müssen sich untereinander vom AG aus beobachten.
Wer macht wann, wie viel (oder zuviel) Pause.
Eine super Möglichkeit sich gegenseitig zu vertrauen.
Nach aussen wird das Image von CV zusehends schlechter.
Im Inneren ist der Betrieb bereits verrottet. Missmanagement und Panik-Massnahmen führen zu diesem sehr schlechten AG-Bild.
Auf persönliche Freizeit wird keine Rücksicht genommen.
Am Abend kommt man jeden Tag 45 Minuten zu spät heraus, ohne die Überzeit dafür gut geschrieben zu bekommen.
Am Samstag Morgen ist "Team Sitzung" an der jeder Teil nehmen muss. Egal ob er frei hat oder in Nord Afrika wohnt.
Memos existieren nicht.
Und mit "Team Sitzung" ist gemeint, der AG redet. Der Rest wackelt mit den Köpfen.
Festanstellungen sind selten. Die Bezahlung ist tief wie überall im Verkauf. Überstunden verpuffen teilweise.
Die Kollegen sind anständig zu einander. Jedoch hat keiner den Mut, gegen das Missmanagement in diesem Betrieb etwas zu unternehmen. Niemand würde für den anderen seinen Job riskieren. Alle schweigen. Und die Teppichetage nutzt das aus.
Anliegen der AN werden stets als persönlicher Angriff auf die Arbeitsleistung genommen und als Mühsal empfunden.
In der Regel wird man unhöflich fort geschickt und teilweise unsachlich Beleidigt.
Das führt zu traurigen Mitarbeitern, einem schlechten Arbeitsklima. Einige AN mussten schon mehrere male weinen deswegen.
Die Lage und die Verkaufsfläche sind frisch renoviert.
Der AN weiss nie genau was ihn in der nächsten Woche erwartet. Zeitpläne werden manchmal ohne Wissen oder Benachrichtigung der AN geändert.
Die Ladenleitung kann teilweise mangelhaft Deutsch.
Die Anliegen werden falsch verstanden und oder falsch weiter gegeben. Wenn sie dann ernst genommen werden...
Wann wird wohl Karriere machen können, sofern man wirklich in diesem Unternehmen arbeiten möchte.
Oder man hat gute Beziehungen.
So verdient kununu Geld.