6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die 5 Wochen Ferien bringen auch nichts.....was ist mit Homeoffice?
alles angestaubt
Mal in der Chefetage aufräumen! Arroganter Schnösel
Top, dass alle Mitarbeitenden 5 Wochen Urlaub erhalten, war lange nicht so!
Unter den Abteilungen könnte ab und zu der Austausch besser sein.
Mitarbeiterinnen, die sich lautstark über andere lustig machen.
Nur 4 Wochen Ferien, prinzipiell kein Homeoffice möglich, aber Gleitzeit.
Kommt auf die Abteilung darauf an.
Solange alles gut läuft, hört man nichts.
Abhängig von der Abteilung wird prinzipiell eher gelästert, anstatt den direkten Austausch zu suchen.
Niedriger Lohn.
immer dasselbe.
Tolle Produkte, Qualität könnte man noch optimieren.
Nepotismus wird und wurde in manchen Abteilungen gross geschrieben und sollte verboten werden.
Anstatt ein Programm für neue Mitarbeiter:innen zu entwickeln, wäre es sinnvoller sich um die bestehenden Mitarbeiter:innen mehr zu kümmern, da viele schon innerlich gekündigt haben.
Ist definitiv noch vorhanden, aber wird langsam kaputt gemacht, da die Ware mit Rabatten auf diversen Billigplattformen angeboten wird. Schade!
Sehr gut
Interne Weiterbildung, die überhaupt nicht auf die Führungsmitarbeiter:innen zugeschnitten ist.
Gutes Sprungbrett für künftige Bewerbungen, da Image nach aussen immer noch vorhanden ist!
Gezahlt wird absolutes Minimum, auch beim 13. wird gespart.
Keine Bonuszahlungen.
4 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 5 Wochen
42.5 Stunden-Woche
Gratis Kaffee
Home Office nur für Auserwählte oder nach langem betteln möglich!
Vom papierlosen Büro noch meilenweit entfernt, alles ein bisschen angestaubt - Textilbranche halt!
Vorhanden
Die meisten Mitarbeiter:innen sind 50+, da wäre eher die Frage nach Umgang mit jüngeren Kolleg:innen passender!
Patriarchalischer Führungsstil ohne Ahnung von irgendwelchen Vorgängen. Führung unter Alleinherrschaft ist fehleranfällig. Ausserdem sinken Kreativität und Motivation der Mitarbeiter:innen, da sie keinen eigenständigen Entscheidungsspielraum haben und eigene Ideen einbringen können. Man ist nur eine Nummer und kann ersetzt werden.
Grossraumbüros sind immer laut!
Planlose und miserable Mailkommunikation intern wie extern. Kein Konzept dahinter.
Viele Frauen im Unternehmen, werden teils aber nicht für voll genommen.
Es wiederholt sich alles in Kollektionsrhythmus - muss man mögen!
Der Schein trügt
Da muss definitiv noch einige getan weden.