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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rundum Paket
Alles sehr gut
HomeOffice Kultur
Haifischbecken - dass Manager über ihre Leute herziehen.
offen und transparent kommunizieren. Sich auf gemeinsame Werte einigen und nach diesen leben, auch wenn es mal schwierig wird. Vertrauen schaffen. Leitbild erstellen, verlässlich und verbindlich.
ist wie schwimmen im Haifischbecken
von aussen sicher besser als von innen
Es ist ganz normal das Vorgesetze Abends um 11 Uhr oder aber auch am Wochenende eMails versenden - und eine Antwort erwarten
ganz schwierig
gutes Gehalt, gute Nebenleistungen, gesunder Umgang mit HomeOffice
ältere Kollegen werden entlassen oder vorzeitig pensioniert.
schnell und unverbindlich - eher nicht partnerschaftlich
gutes Gehalt, aber extrem hohe Belastung
Frauen unter vierzig ganz klar bevorzugt.
Offen, kritikfähig, konfliktfähig, zukunftsorientiert
Herausforderung - Challenge - Networking - Learing by doing
Nichts
Freiheit und Flexibilität
Innovativ, sehr gute Bezahlung, sehr gute Vorsorge, home office, viele Freiheiten als AM und Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung
Immer mehr "saying yes culture", people manager die keinen people focus haben und primär an ihrer Karriere interessiert sind = managing up culture. Permanente Profit-maximierung und human capital optimisation. In den letzten 3 Jahren regelmässig Entlassungen um Kosten einzusparen, obwohl Firma zu den 10 reichsten Firmen der Welt gehört. In der Schweiz wurden mehrheitlich ca. 50 jährige entlassen, die mehr als 10 Jahre bei der Firma waren und nachweislich gute Beurteilungen hatten.
People Manager besser in coaching skills ausbilden. Auch unangenehme Meinungen wertschätzen. Mehr externe Manager anstellen, die nachweislich people focus und nicht nur money + Karriere Focus haben. Interne langjährige Seilschaften kappen. Eine andere ethische Grundhaltung älteren Mitarbeitern gegenüber einzunehmen.
leider immer mehr Politik
Das Image ist besser als die Realität.
Man arbeitet 24/7/365 wenn man sich nicht selbst managen kann.
Aufgrund der Firmengrösse gute Möglichkeiten sich zu verändern.
ausgezeichnete Bezahlung und Vorsorge.
Trennen Müll, spenden Geld bei Katastrophen, holen Mitarbeiter aus Krisengebieten aber entlassen unabhängig von Leistung Mitarbeiter weil Arbeit in anderen Ländern billiger getan werden kann.
Es wurden viele 50 jährigen entlassen.
Vorgesetzte haben starken managing up focus. Wenig gut ausgebildete People Manager im Middle Management. "Saying Yes" culture hat sich immer stärker entwickelt.
modernste Arbeitsbedingungen mit allem technischen Schnick Schnack z.B. Videokonferenzing
Es gibt viele Infos zu allem Möglichem. Aber wirklich heisse Themen werden unter den Teppich gekehrt. " Saying yes culture"
Grundsätzlich nur wenig Frauen. Noch weniger in leitenden Positionen. Aber es wird langsam besser.
Grosse Selbstständigkeit. Permanent "stretched goals". Weekly forecasts.
die Produkte sind spannend und die Firma ist finanziell gut aufgestellt.
Es zählt nur der Profit. Soziale Verantwortung gibt es keine. Als Länderniederlassung fühlt man sich wie eine Marionette vom US-Hauptsitz.
hoher Druck, es geht nur um die Quartalszahlen. Der Faktor Mensch ist weniger gefragt.
noch gut.
Das gute Salär ist der primäre Grund hier zu arbeiten.
Sozialbewusstsein gibt es keines. Nur die Zahlen zählen.
lokales Management sind nur Ausführende der HQ-Vorgaben.
wir erfahren über Personalabbau aus der Presse. Trotz Rekordergebnis wird Personal weiter abgebaut. Soziale Verantwortung gibt es keine. So werden bei Cisco z.B. auch keine Lehrlinge ausgebildet.
High Energy Unternehmung wo Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen. Grossartiges Arbeisklima, tolle Menschen
Top Arbeitgeber mit dem Great Places to Work Label aus den letzten 5 Jahren (1. oder 2. Platz) in der Schweiz!
So verdient kununu Geld.