5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personenabhängiges Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn kompetente Vorgesetzte gut kommunizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn kompetente Vorgesetzte plötzlich und ohne Ankündigung gehen.
Wenn nachfolgende Vorgesetzte ihre Verantwortung nicht wahrnehmen und nachher den Angestellten die Verantwortung dafür geben und trotzig schikanös zu kontrollieren beginnen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation einiger Vorgesetzter bietet Entwicklungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Ich ging gerne in die Arbeit. Die Armosphäre war gut. Auch das letzte Projekt übernahm ich motiviert. Das Vorgesetztenverhalten jedoch, welches ich im Rahmen dieses letzten Projektes erlebte, war der absolute Ablöscher.
Image
Ich fühlte mich gut, dort zu arbeiten. Das Vorgesetztenverhalten und die Praxis, Verantwortlichkeit für Planungsfehler nach unten abzudelegieren, wo man schlicht nichts tun konnte, um die oben begangenen Fehler zu kompensieren, ist jedoch indiskutabel.
Work-Life-Balance
Ich konnte sogar einmal einen kurzen unbezahlten Urlaub für familiäre Angelegenheiten beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Optionen waren gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen waren in Ordnung, sind im Vergleich aber etwas tiefer als bei anderen, gleichartigen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich wirtschaftlich sozial.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Kollegium war ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Durchmischung scheint gut.
Vorgesetztenverhalten
Wechsel von Vorgesetzten war problematisch. Erste Vorgesetzte war erstklassig, verliess leider die Firma. Ihr Nachfolger kommunizierte über einen Mittelmann, was zu falschen Instruktionen führte. Die Verantwortung für das Resultat der Fehlinstruktion wurde 100% auf den falsch Instruierten abgewälzt: Der Vorgesetzte kümmerte sich nicht um das Projekt, kontrollierte nicht, kam nach zwei Monaten mit Beanstandungen bzw. der Kündigung. Als Kontrolle des Projekts war vorgesehen, dass der Mittelsmann des Vorgesetzten jedes Dossier kontrolliert, bevor es weiter geschickt wird. Die Dossiers blieben aber augenscheinlich auf dessen Pult liegen - v.a. während dessen Abwesenheiten - und wurden unkontrolliert weitergegeben. Für die in der Folge festgestellte Fehlerquote von ca. 10% unvollständige Dossiers wurde alleine der falsch Instruierte verantwortlich gemacht. Er wurde auf seine Rückmeldung, dass die Dossiers aufgrund ihrer Komplexität ein zweites Mal geprüft werden sollten, dies aber offenbar nicht geschah und der Zuständige (der Mittelsmann des Vorgesetzten) zeitweise Tage oder Wochen abwesend war, engmaschig bis schikanös mehrmals am Tag von der Abteilungsleiterin am Arbeitsplatz aufgesucht und kontrolliert, also vor sämtlichen anderen Mitarbeitern bloss gestellt. Die Tonalität der Abteilungsleiterin war schon früher auffällig aggressiv bzw. herabsetzend gewesen, und zwar gegenüber meiner unmittelbaren Vorgesetzten (welche die Firma leider verliess), bis zum Horrorprojekt mit dem neuen unmittelbaren Vorgesetzten aber wenigstens mir gegenüber passabel.
Entlastend ist zu erwähnen, dass das Projekt unter grösstem Zeitdruck standfand und Verzögerungen Kosten verursachten. Gerade aus diesem Grund hatte man mich darauf angesetzt, weil ich als speditiv und präzise galt. Aber ich bin nicht der menschliche Abfallkübel für die Probleme und Fehlplanungen von Vorgesetzten. Das Kündigungsgespräch, welches der für das Projekt verantwortliche Vorgesetzte führte, war schliesslich einfach nur unter jeder Sau, beleidigend und unfair. Es ist klar, dass er als Projektverantwortlicher wahrscheinlich auch die Kappe gewaschen gekriegt hat, aber es geht nicht an, deswegen ein unsachliches und unfaires Kündigungsgespräch zu führen. Meine Antwort darauf war, dass ich sämtliche Überzeit und Ferien einzog und dabei mein Nachfolger halt nicht mehr vollständig von mir eingearbeitet werden konnte. Die Antwort der Bank darauf: ich durfte unverhältnismässig lange auf das Arbeitszeugnis warten.
Zusammengefasst: der Führungsstil ist stark personenabhängig, teilweise ist er indiskutabel.
Kommunikation
Unter der ersten Vorgesetzten war die interne Kommunikation sehr gut. Nach ihrem Weggang und dem Wechsel zum neuen Vorgesetzten war die Kommunikation miserabel.
Gleichberechtigung
Die Firma scheint diesbezüglich vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, auch Ferienvertretung in anderen Abteilungen trägt zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei. Bei Projektarbeit war es möglich, die Arbeit selber einzuteilen. In der Regel war ich somit schneller fertig als Zeitbudget vorhanden war. Beim letzten Projekt hingegen herrschte schon Zeitdruck, als ich zugeteilt wurde, man lag schon "after the deadline", chronisch. Da gab es keinen Spielraum für Einteilung, es musste so schnell wie möglich gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
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Von Top zu Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute ÖV in der Nähe
Gutes Team Know How
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung im Konzern
Komunikation
Arbeitsatmosphäre
Durch die Einsparungen wegen der Managemententscheidungen war die Stimmung im Team zwar gut aber in der Bank selber sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Von der Firma wird viel "Arbeitszeit" und Erreichbarkeit ausserhalb der Arbeitszeiten erwartet ohne dass man diese kompensieren kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sparkurs und Zeitarbeit
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.23 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Citibank (Switzerland) durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Citibank (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.