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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Fair Trade für die eigenen Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Beim Fair Trade auch die eigenen Mitarbeiter berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre, die von viel Unsicherheit geprägt ist.
Image
Extern geniesst das Unternehmen ein stabiles Ansehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind bei den meisten Mitarbeitern aber gang und gäbe, und schwierig zu kompensieren durch die viele Arbeit. Auch Ferien zu nehmen gestaltete sich oft eher schwierig, da viele Monate durch Projekte und Veranstaltungen stark verplant sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden sehr spärlich bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohntransparenz gibt es keine und die Gehälter werden gefühlt willkürlich berechnet. Die Löhne sind Branchenüblich eher tief und hier hatte man eher das Gefühl man sei in einem Non-Profit Unternehmen. Ob dies fair ist, muss jeder für sich entscheiden. Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard.
Kollegenzusammenhalt
Wenig bis kein Vertrauen untereinander auch weil Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Gegenseitiges Vertrauen ist Mangelware und jede Person beackert das eigene Gärtchen. Auch wird oft hintenherum gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich positiv, da viele ältere Mitarbeitende beschäftigt werden. Aber der Altersdurchschnitt ist eher hoch, etwas frischer Wind und weniger veraltete Herangehensweisen würde nicht schaden.
Vorgesetztenverhalten
Ältere Bewertungen haben in diesem Bereich schon das wesentliche Zusammengefasst. Die fehlende Glaubwürdigkeit der Führung beeinflusst stark die Motivation und das Engagement des Teams. Zudem mangelt es an klaren Strukturen und Leitlinien, was die Zusammenarbeit weiter erschwert und zu Frustration führt. Mitarbeitende werden zwar in Entscheidungen eingebunden, jedoch oft nur pro forma. Letztlich trifft die vorgesetzte Person die Entscheidungen allein, und diese sind häufig weder nachvollziehbar noch konsistent. Änderungen nach getroffenen Entscheidungen führen oft zu Verwirrung und unnötiger Arbeit. Eigeninitiative wird nicht gefördert, und Kritik ist unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind angenehm und bieten viel Platz. Die Infrastruktur zum Arbeiten teilweise eher veraltet und einen IT Support gab es in eigentlichen Sinne keinen.
Kommunikation
Sehr intransparent Kommunikation. Mitarbeitende sind selbst dafür verantwortlich, sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. Nachfragen ist nicht erwünscht oder es wird teilweise nicht darauf eingegangen.
Gleichberechtigung
Schwierig zu beurteilen, da alles sehr intransparent ist. Aufstiegschancen gibt es generell keine.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, praktisch entwickeln sich die Abteilungen kaum weiter. Vieles wird so gemacht wie man es immer gemacht hat. Eigene Ideen werden nach anfänglicher Zustimmung, dann in den meisten Fällen doch nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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