Ein Familienunternehmen, dass nur auf sich schaut und seine Mitarbeiter nicht wertschätzt. Mitarbeiter = Kostenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden auch junge Menschen ohne Erfharung eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Chancenlosigkeit als Mitarbeiter, abwertendes Verhalten, Kommunikation, ...
Verbesserungsvorschläge
Das ist sehr schwer. Es gibt viele Vorschläge. Es stellt sich die Frage, ob aufgrund der Tatsache, dass es ein Familienunternehmen ist mit Nachfolge aus der Familie selbst, ein Wille zur Veränderung und Verbesserung überhaupt besteht. Daran ist zu zweifeln...
Arbeitsatmosphäre
Es gibt weder Lob noch Feedback, sondern nur schlechte und negative Kritik. Meistens werden die armen Mitarbeiter in der Produktion für schlechte Kennzahlen verantwortlich gemacht wie Liefertreue und Prozessabläufe. Man merkt wie neu eingetretene und euphorische Mitarbeiter nach ein paar Monaten ihr Gesicht hängen lassen wie alle anderen die schon länger dabei sind.
Kommunikation
Es gibt jeden Tag ein Shop-Floor bei dem der Iststand in der Produktion geprüft wird. Manchmal wird auch über das Unternehmen informiert. Strategien werden nicht preisgegeben. Als Mitarbeiter weiß man nicht wofür man arbeitet, weil die Fähigkeit fehlt, den Unternehmensstand an die Mitarbeiter richtig zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehr gut. Nette Menschen mit denen man gut zusammenarbeiten kann.
Work-Life-Balance
44 Stunden Normalarbeitszeit bei 4 Wochen Ferien!
Man muss aber dazu sagen, dass man auch kurzfristig meistens freibekommt, wenn man es braucht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte meiden den Kontakt mit Mitarbeitern und behandeln ihr Mitarbeiter auch sehr abwertend. Leider sind Führungspositionen von Menschen ohne Führungspersönlichkeit und ohne Führungskompetenz besetzt. Mitarbeiter die wirklich versuchen ihren Beitrag im Unternehmen zu leisten, werden enttäuscht und kommen früher oder später an den Zeitpunkt wo sie innerlich kündigen. Es werden oft schlechte Kennzahlen und die schlechte Qualität bemängelt. Bis zu einem gewissen Grad können Produktionsmitarbeiter mitverbessern, aber eine grundlegende Verbesserung von internen Abläufen, Unternehmenskennzahlen und Qualitätssteigerungen von 50% sind Führungsaufgaben!
Interessante Aufgaben
Ein Lohnfertiger mit guter Ausstattung und daher oft ein interessantes Teilespektrum. Es werden oft komplizierte und interessante Teile produziert. Manche Teile sind wirklich eine Herausforderung.
Gleichberechtigung
Keine Mitarbeiterwertschätzung und Mitarbeiter wird als Kostenfaktor bewertet. Das spürt man auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Hier wird einer der größten Fehler gemacht. Es gibt tolle Maschinen und Werkzeuge! Allerdings wird an den Arbeitsplätzen sehr gespart. Sehr sensible Teile die keine Kratzer haben dürfen, sind an manchen Arbeitsplätzen gar nicht machbar und der Mitarbeiter wird als unfähig deklariert wenn dann doch Kratzer drinnen sind. Wenn solche Teile gemacht werden, sollte auch das Umfeld dafür geschaffen werden! Ist manchmal wie Mission Impossible, wo sich der Ethan Hund den Turm runterseilt und ja kein Schweißtropen auf den Boden fallen darf :).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gar kein Thema im Unternehmen...
Gehalt/Sozialleistungen
Ist bekannt als sehr schlechter Zahler.
Image
Schlechter Ruf...