Viel Freiraum für eigene Ideen und herausfordernde Aufgaben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann jederzeit eigene Ideen im Unternehmen einbringen und mein Engagement wird wertgeschätzt. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt. Es herrscht ein grosser Zusammenhalt in einem familiären Teamumgebung. Die Firmenkultur toleriert Fehler und sieht diese als Chance zur Verbesserung. Man hat die Möglichkeit als Team etwas Neues zu erschaffen und aufzubauen. Mich macht es stolz, was wir als Team bis heute aufgebaut haben und freue mich auf meine zukünftigen Herausforderungen im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsräume sind nicht klimatisiert und es gibt wenig gastronomische Vielfalt in Gehdistanz. Keine Duschmöglichkeiten nach Sport über den Mittag.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation im Unternehmen könnte in regelmässigeren Abständen (z.B. ein wöchentliches Jour Fix) und noch proaktiver erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich als freundschaftlich bis familiär. Es gibt mehrere Küchen und einen Ruheraum, wo sich die Mitarbeiter in den Pausen und zum Mittagessen treffen. Die Unternehmensziele sind sehr ambitiös, was fast durchweg motivierend wirkt, manchmal aber auch belasten kann.
Kommunikation
Kommunikation ist im jedem Unternehmen eine Herausforderung. Es werden Jour Fixes durchgeführt und es gibt einen internen Newsletter. Die Türen auch zu den Vorgesetzten stehen immer offen und es wird transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Bei Schwierigkeiten wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Es finden regelmässige Teamevents 2-3 pro Jahr statt, um den Kollegenzusamenhalt weiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Die coatmaster AG ist ein junges Unternehmen mit ambitionierten Zielen. Die Arbeitszeiten liegen daher in den wichtigsten Geschäftsmonaten gegen Ende des Jahres über dem Durchschnitt. Die Arbeitszeitgestaltung ist jedoch im Rahmen der Möglichkeiten flexibel. So arbeiten mehrere Mitarbeiter in Elternteilzeit oder absolvieren nebenberuflich ein Studium. Persönlich finde ich meine Tätigkeit bei der coatmaster AG als fordernd, habe aber auch genug Zeit für meine persönlichen Hobbies und meine Familie.
Vorgesetztenverhalten
Die coatmaster AG lebt flache Hirachien und es Mitarbeiter werden als Asset gesehen. Vorgesetzte gehen auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitern ein. Das Verhalten ist fair und die Kommunikation transparent.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Zielsetzungen werden in Abstimmung mit dem Vorgesetzten festgelegt. In all den Jahren bei der coatmaster AG habe ich mich nicht einen Tag Langeweile.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Es bestehen keine Gehaltsunterschiede und auch Fälle von Diskriminierung sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die coatmaster AG beschäftigt Mitarbeiter in allen Altersschichten. Der jüngste Mitarbeiter ist 19 und der älteste 68 (Stand 2019). Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Die Räume haben leider keine Klimatisierung, was aber durch intelligentes Lüften kompensiert werden kann. Die Büros sind grosszügig ausgelegt und es gibt viele Rückzugsmöglichkeiten (Küchen und Aufenthaltsräume).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte der coatmaster AG helfen unseren Kunden beim Einsparen von Energie, Ressourcen und CO2. Die coatmaster AG fördert regelmässig Umwelt- und Sozialprojekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Jungunternehmen bezahlt die coatmaster AG überdurchschnittliche Löhne. Kaffee (italienische Kaffeemaschinen) und Tee sind gratis. Wöchentlich wird reichlich frisches Obst für die Mitarbeiter offeriert. Zudem beteiligt sich das Unternehmen an den Kosten für das Fitnessstudio oder den Sportverein.
Image
Das Unternehmen hat als Markt- und Technologieführer einen ausgezeichneten Ruf aufgebaut. Die Kundenzufriedenheit nehmen alle Mitarbeiter im Unternehmen sehr ernst.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung von Ihren Mitarbeitern.